的知识,在说谁在休息时间不会有点个人私事.可是领导威胁说将与个人工作绩效考核紧密挂钩。虽然现在没直接的经济处罚,谁知道这考评的时候会怎么样.请求 的时间是每周四晚上和周六全天。 4.培训缺席及测试考评结果将与个人工作绩效考核紧密挂钩。 现通告3月28日培训情况： 1.XXX...到场参加。 2.缺席 ...
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我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？...
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姓 名 岗位 考 核 期 单 位 部门 （美的）工龄 工作概要 直接下属评价 相关性评价 直接上司评价 得 分 业绩考核 ／ ／ 能力考核 综合得分： 绩效考核等级： □ A（____-___分） □ B（____-___分） □ C（____-___分） □ D（____-___分 ...
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计发奖金。 现在的问题是：新入职员工，入职时公司给予基本工资6000元，全勤与绩效奖金7800元，员工社保与公积金补助1200元，合计：15000元。从入职日计算， 克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工入职4个月，无任何销售业绩，绩效考核成绩为零。3...
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我公司2012年有一份文件辞职员工参与年度绩效考核，我想问年度绩效核能领取年终奖吗？...
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我们公司今年推出一个绩效考核制度，考核制度是一百分，如果评价少于95分，就在我工资的10%中扣除，而没有相应的奖励，请问是否合法？...
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我是移动公司的1名1线工人，就在前两天部门对13年度绩效考核，我1早到了单位领导说开会讨论考核事宜，过了1会儿又说不开了，我因再前1天就已经和客户约会上午签合同，我就出去了，就在半路领导宣布我是c（1共4档），请问：我想讨回公道，怎么走法律程序...
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您好！休年假，单位（国营）要扣我绩效考核分，请问这样符合劳动法吗？...
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我是刚参加工作的学生，毕业后与一私营企业签订了劳动合同，合同上的基本工资签的两千。工作三个月后，公司提出要从基本工资中划分出三百元作为绩效考核，请问这样合理吗？而且最近针对老板的罚款行为我认为非常不合理，请问我应该以何为依据界定这种不合理行为，是否违反公司规定的制度之外的罚款都是不合理的呢？...
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在单位上班一年零5个月期间未曾签订书面劳动合同并且每个月工资都需拿出500元作为单位绩效考核，本人做的是行政类工作。因公司不满我请假所以故调动我的工作岗位由原来3000元降低于每月600元的店铺营业员，以此迫使我自动提出辞职申请。我要怎样维护我的合法权益？该得到那些补偿？...
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