当时公司规定的是年度绩效是满一年后推迟半年发放，而且也是一直执行的。 但是，我现在想离开这家公司了，虽然一年的考核期到了，但是还要过几个月才能发放这一年度的绩效奖金，那么我想问，我现在离职，是否能领取到绩效奖金？ 今年年初的时候有一次工资调整，我 ...
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。（二）效益：主要考察企业盈利能力，鼓励企业客观反映资产运用的结果及经营绩效。进入“重庆工业企业50强”的企业必须连续两年盈利；当年利润总额原则上要求 ，获奖者的奖金归个人所有和支配。（六）由市工考办牵头，会同有关部门对“重庆工业企业50强”和“重庆工业企业进步奖”企业进行定期、不定期抽查，对考核资料 ...
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单位的实际情况认真贯彻实施。 特此通知 二00八年六月十三日 重庆市经委直管学校绩效目标考核实施办法（修订版） 根据市经委党组关于进一步深化委直管事业单位改革，激励和 考核任务的，每增加1分，基础奖励增加1%，但奖金总额不得超过10万元。未完成年度目标考核任务或考评总分在100分以下的单位不参加计奖。 ...
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以上。(二)效益：主要考察企业盈利能力，鼓励企业客观反映资产运用的结果及经营绩效。进入“重庆工业企业50强”的企业必须连续两年盈利；当年利润总额原则上 ，获奖者的奖金归个人所有和支配。(六)由市工考办牵头，会同有关部门对“重庆工业企业50强”和“重庆工业企业进步奖”企业进行定期、不定期抽查，对考核资料 ...
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。（二）效益：主要考察企业盈利能力，鼓励企业客观反映资产运用的结果及经营绩效。进入"重庆工业企业50强"的企业必须连续两年盈利；当年利润总额达到1000万元 获奖者的奖金归个人所有和支配。（六）由市工考办牵头，会同有关部门对"重庆工业企业50强"和"重庆工业企业进步奖"企业进行定期、不定期抽查，对考核 ...
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这么写的“合同期满一年，考核通过后一次性补发绩效奖励工资40％，共计836元/月，根据工作情况可核发额外奖金。”合同期间出示考核标准基层考核占15％，高层考核占85百％，就看过一眼没有张贴也没形成册子类盖公章的权威性的文件，现在跟我说考核不合格绩效工资一分钱不发放，请问律师， 我要怎么办呢？...
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人的代理律师称，“这或许是目前长沙解除劳动关系获赔金额最高的案例”。 称公司考核不公，员工辞职后告“娘家” 周丽是中信建投证券公司长沙芙蓉中路证券营业部职工 上了法庭。 补偿金额或为目前长沙最高 法院一审判决，公司应向周丽支付年度绩效奖金、提成工资，并向她支付高达83904元的经济补偿金。公司和周丽对 ...
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、丙等：六十分以上，不满七十分。留支原薪级。 另予成绩考核，列甲等者，给与一个月薪给总额之一次奖金；列乙等者，给与半个月薪给总额之一次奖金；列丙 事项，综合评定其分数，并依前条规定，定其等次： 一、执行教育政策及法令之绩效占百分之二十五。 二、领导教职员改进教学之能力占百分之二十五。 三、办理行政事务 ...
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，所制定各部门年度损益目标及投资报酬率；其标准如下：1．评分基准投资报酬率×考核分数标准；投资报酬率评定分数；2．营业部门投资报酬率税钱纯利/使用资产=营业部门投资 的管销费用及销货成本）作为奖金的分配额；其评定方式如下：1．当期附加价值实际产生及销售额，预定目标时，则依照原订的考核：数10分计算；2 ...
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发展情况，正确评价各县（区）政府（开发区管委会）工作绩效，根据《江西省人民政府办公厅关于印发对市县政府六项考核评价体系的实施方案(试行)的通知》精神，结合我市实际， 排序评出一、二名。3、萍乡经济开发区分别比照县区排名、奖励。4、奖金。综合奖一、二、三名，分别奖励30万元、20万元、10万元；单项奖一 ...
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