、查阅，是医疗纠纷处理机关和司法机关及其这些机关授权的有关人员的权利，其他机关和人员都无权调阅。提升医院的医护人员医德考评在综合绩效考核的比例，采取 县级以上政府成立专门仲裁机构，在医患双方和解不成的情况下把仲裁程序作为医患纠纷处理的前置程序，仲裁机构，独立于卫生行政部门隶属于县法制局，县法制局只对 ...
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王××，该公司职员。委托代理人姚×，该公司职员。原告王×与被告上海××有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年5月18日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后 和实施人力资源的规划和目标。2、负责本公司招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作流程， ...
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、查阅，是医疗纠纷处理机关和司法机关及其这些机关授权的有关人员的权利，其他机关和人员都无权调阅。提升医院的医护人员医德考评在综合绩效考核的比例，采取 县级以上政府成立专门仲裁机构，在医患双方和解不成的情况下把仲裁程序作为医患纠纷处理的前置程序，仲裁机构，独立于卫生行政部门隶属于县法制局，县法制局只对 ...
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：1、2008年4月工资2389.64元；2、2008年4月20日发放2007年绩效考核工资3435.20元；3、返还住房公积金25869.46元；4、抚恤金丧葬费76320元；5、2009年4月发放2008年绩效考核工资2900元；以上款项已付捌万陆仟玖佰壹拾肆元叁角（即86914.3元），法院诉 ...
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职表，招聘时公司承诺3个月后转正，试用期工资是1600，转正工资是1600+1200（绩效考核的工资）；但是入职后一直没有签订劳动合同；2012年6月23日工作满3 都发转正工资了，我和领导沟通过，领导说已经签字了下个月可以补发以前的绩效工资，现在是10月份，发的9月份的工资，以前的没补，而且这个月的 ...
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绩效工资，但是并未在劳动合同中注明，同时公司对于岗位没有明确的绩效考核标准。近半年，我每月工资加上绩效，税后平均工资3800左右，现在公司领导要求我增加了市场网络宣传、车辆管理和工厂生产三个岗位的工作量，但是通过调节绩效工资的基数和分数，把我的工资降低到了2800，调岗也没有书面通知和变更 ...
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人员工作范围。证据7，2009年9月1日××公司制订的《员工薪资制度及绩效考核制度》，拟证实××公司对销售人员和售后人员的工作范围和付款提成比例有 了兼职协议，××公司向鲁××发放了工资及部分提成。5、为索要拖欠的工资和绩效工资，鲁××于2010年3月30日向雨花区仲裁委申请仲裁，请求雨花区仲裁委：1 ...
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罗普阀业(宜兴)有限公司（以下简称罗普公司）因与被上诉人顾金文追索劳动报酬纠纷一案，不服宜兴市人民法院(2009)宜民一初字第5243号民事判决，向本院 基本工资为850元、周六加班费1022元、每月各类奖金（包括效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128元，每月工资基数定为5000元，工作时间由罗普 ...
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您好，我在同一公司做了二十年，工作岗位是仓库管理员，过去绩效考核都是合格的。现在上司突然以我工作量不足为由，强行增加非本职岗位的工作。现在就是仓库 的。现在上司发邮件给威协的口吻说，如果不接受工作安排的话，2014年就会把绩效考核评定不合格从而炒掉我，让我得不到任何补偿。请问，我可以要求解除（无限期 ...
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有权利更改劳动合同内容？如果我不同意公司更改条款的劳动合同，相当于双方对无固定期限劳动合同的内容没有达成一致而导致劳动合同没有签成，这种情况如何界定？ 如果公司强推绩效考核，我们不确认含绩效考核的工资单，工资迟发，到现在已经迟了超过15天，是否可以据此来解除劳动合同， ...
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