本人2011年3月入职，签订综合工时制合同。到201年2月调岗试用后一直未按综合工时的制度发放工资。2012年9月正式调岗至今也未按综合工时制发放工资。调岗后劳动合同也未重新签订，工资只在年终晋级的时候调上调过200元。准备2014年合同到期时离职，现请问能否要求赔偿。...
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当时口头约月工资1200元/月，每星期休息一天，星期天加班付40元/天，没有书面合同，也没交任何保险，年底（2009年春节前）公司帐外付了1200元年终 话费，合同中没写明），剔除个人社保到帐工资为：1087.83（合同也格式载明实行不定时和综合工时制）出于无奈，我签了。现公司在搬迁中，到本月底基本要 ...
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,547.20元。原告为证明其陈述，向本院提供了2008年1月签订的劳动合同。被告对上述证据的真实性无异议。被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，其公司已经 2008年1月，双方签订了无固定期限劳动合同。原告在被告处担任保安员，月工资1,300元。被告对原告的岗位实行综合工时制，轮班上岗，每班工作12 ...
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支付夜班津贴及夜餐费1,404元。原告为证明其陈述，向本院提供了劳动合同。被告对上述证据的真实性无异议。被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，其公司已经 工作。双方逐年签订劳动合同，最后期限至2009年12月31日。原告在被告处担任保安员，月工资1,250元。被告对原告的岗位实行综合工时制，轮班上岗， ...
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上海市震旦律师事务所律师。委托代理人袁××。原告上海益华物业有限公司与被告陶××劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员方华独任审判，公开开庭进行了 属于弹性工作制，但原告并未经有关部门审批通过实行综合工时或不定时工时，对于每天上班时间也未能提供考勤或劳动合同等有效证据证实，故原告应支付被告上述期间 ...
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公司合同里有这么一条 甲方实行标准工时制、综合工时制及不定时工时制。具体工作时间安排根据岗位性质，按照相关规定以及甲方规章制度的规定执行 但实行上的班是每天8小时正常班，一个礼拜休息两天。 但企业又申请到了特殊工时制 向这样的情况 我的加班费应该怎么算的这条在里面，合同成立吗、？...
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符合国家或上级规定的工作条件和劳动保护条件”，约定“劳动报酬为840元”，同时约定“合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止”。2008年8 原单位领导的个人承诺不能代表单位的意见，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资； ...
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单位领导的个人承诺不能代表单位的意见，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资； ××文化中心站从2010年1月1日起至2011年12月31日继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。二、原告朱××要求被告上海市××文化中心站支付2006年11月 ...
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。个人所得税有个人承担。3.（无关紧要） 七。福利待遇 由公司统一办理上海外来人员综合保险。其他福利按公司制度执行 八。劳动保护和劳动条件。（无关紧要） 九。 甲乙双方各执一份。 请问一下按照这个合同的内容我可不可按照我想要求的赔偿呢？ 我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上 ...
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，月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？我就想知道劳务派遣合同综合工时制，当月安排的工时上班计算工资不足按最低标准发放，如果没全勤的话，是从最低标准工资中扣减缺勤工资，还是从上班的几天工时计算工资扣减发放？...
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