使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作，也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行为属于任意裁员，因此 ...
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时间有延长工作时间等实际存在加班事实的情况，而公司未支付相应的劳动报酬；根据中华人民共和国国务院令第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，公司应为本人安排 作出相应调休或是年休假工资报酬。 现在本人依据《劳动合同法》第三十八条，依法提出与公司解除劳动合同。并请用人单位按《劳动合同法》第四十六条、第 ...
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经济性裁减人员规定》中指出：①提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；②提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减 工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付 ...
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工伤评级鉴定六级伤残，按照工伤保险条例规定经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ：如果我是2010年的工伤2011年鉴定六级的现在不想解除劳动合同关系，等几年后想解除劳动合同关系，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，按照2010 ...
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做的。我想请问的是：剩余的医药费是不是要工伤职工本人承担？法律上有没有什么明文规定？本身工伤职工在身体上、心理上已经收到了巨大的伤害，难到还要 ，根据劳动合同法的规定解除劳动合同工作满一年可以可以获得一个月的经济补偿，在因工伤赔偿问题而进行的行政诉讼中可以提出补偿的要求吗？是工伤本人提起的行政诉讼。 ...
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日)突然接到用人单位通知,说因为公司内部调整需要减人,我的岗位不再需要,因此提出与我协商解除劳动合同.协商内容是补偿我3个月的工资作为赔偿金. 此时我已怀孕2个 此后3个月不上班却拿工资的原因,要求我写了一份声明.声明内容为本人知道已怀孕2个月,现与公司协商解除劳动合同. 因为我刚上班两年多,对于解除 ...
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公司一职工，2006年发生工伤，鉴定为五级伤残。目前工伤复发，住院治疗后调整了工作岗位（值班），本人因身体原因提出辞职（却非本人主观愿意终止就业）。这种情况可否领取失业保险金？...
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关系处理的具体内容和办法，并按《中共福建省委、福建省人民政府关于做好国有企业下岗职工再就业和深化社会保障制度改革的通知》(闽委发[1998]9号)的有关规定办理 合同的；(5)除依据《福建省劳动合同管理规定》第21条第二、三、四款规定外，职工本人提出解除劳动合同的；(6)法律或其他法规规定的其他情形。 ...
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判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判 长冯爱萍 审 判员王勇 人民陪审员 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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；4、工伤鉴定费300元和医院检查费100元。2010年4月2日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲裁字（2010）第0033号仲裁裁决书裁决：被申请人向 支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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