同时，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取“买断工龄”的手段解除职工的劳动合同。以所谓“经济财源”的名义大面积 宽泛。如《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干 ...
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同时，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取“买断工龄”的手段解除职工的劳动合同。以所谓“经济财源”的名义大面积 宽泛。如《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法 ，可以适当发给生活补助费是合理的话，那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作 ...
//www.110.com/panli/panli_59414.html -了解详情
错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法 ，可以适当发给生活补助费是合理的话，那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法 ，可以适当发给生活补助费是合理的话，那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法 ，可以适当发给生活补助费是合理的话，那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作 ...
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办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述，大良城建办并未与邓湛红解除劳动关系，而是安排其待岗至今。故邓湛红认为大良城建办违法解除双方劳动 晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与邓湛红存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人大良城建办从没授权 ...
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办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述，大良城建办并未与姚向群解除劳动关系，而是安排其待岗至今。故姚向群认为大良城建办违法解除双方劳动 晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与姚向群存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人大良城建办从没授权 ...
//www.110.com/panli/panli_30572.html -了解详情
办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述，大良城建办并未与陈兆英解除劳动关系，而是安排其待岗至今。故陈兆英认为大良城建办违法解除双方劳动 晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与陈兆英存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人大良城建办从没授权 ...
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办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述，大良城建办并未与严伍根解除劳动关系，而是安排其待岗至今。故严伍根认为大良城建办违法解除双方劳动 晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与严伍根存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人大良城建办从没授权 ...
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