代理人陈毅峙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系衡阳市食品总公司的固定工，在没有与原用人单位解除劳动关系的前提下就通过熟人引荐到原告单位进行 特征，属于劳动法的调整范围。在此期间双方未签订书面的劳动合同。原告认为被告未主动向其告知已与原单位解除劳动关系的情况，但此不能作为不签订合同的 ...

仲裁裁决书，也根本不适用《工伤保险条例》中工伤职工因违纪被用人单位解除劳动合同关系后，是不得享受相应的解除劳动合同关系后的任何工伤保险待遇的规定，而是一味地 于2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段工作并在该申请上做了 ...

十条规定，按应付补偿金数额的50％支付额外经济补偿金，鉴于被告LYC公司没有提供原告王ｘｘ解除劳动合同前12个月的月平均工资数额，应按王ｘｘ陈某的 补助金、伤残就业补助金，该暂行办法规定职工提出与用人单位解除劳动合同，单位应当给予上述补偿，现用人单位与职工解除劳动合同当然更应给予上述补助，因此，原告王 ...

单位的工作年限应视为其在广亚公司的“本单位的工作年限”。在广亚公司解除与陈某某的劳动合同关系而原单位没有支付陈某某经济补偿金的情况下，广亚公司应当 单位建立劳动关系来实现，职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。根据1996年陈某某从恒通公司调出的《 ...

，均须与原单位解除劳动合同，并可与新经济实体签订三年以上期限的劳动合同。（二）“解除劳动合同补偿”中规定：1、对改制分流单位的全民职工解除劳动 株洲市劳动争议仲裁委员会《受理通知书》，从法律上确定了本案的诉讼时效没有超过。（三）原审法院判决书认定事实逻辑混乱，自相矛盾。综上，请求二审法院依法维护上诉人 ...

。 原审原告吕某某诉称：因本人有病，到家附近诊所治疗，为此被单位解除劳动合同，单位对本人处理不当，要求撤销处理决定。 原审被告沈阳建设机械总公司辩称：吕某某 违反公司管理制度，应予解除劳动合同，没有事实依据，适用法律不当。首先，吕某某的行为不构成过激行为。潘树会就其妻吕某某报销医疗费与领导发生纠纷而被 ...

办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 的行为，是谢某某拒绝确认数额及签收，所以谢某某请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延 ...

批准，集团公司2004年4月1日停业整顿，与包括肖某某在内的1978名职工解除劳动合同，其他1977名职工都已经和集团公司签订“人员安置协议书”，并领取了 报酬以及相应赔偿金问题。由于肖某某与股份公司建立了劳动关系，2004年4月，在没有出现双方劳动合同第六条解除劳动合同相应情形的情况下，股份公司单方 ...

4月份，故确定石大卓某公司为原告交纳社会保险金的期间为原告与其原单位解除劳动合同后的2001年8月至2002年4月(胜利石油管理局再就业服务中心已经交纳 劳动合同，他在2001年得到的待遇是“工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同，他作为外部人员如销售上诉人的产品，其工资待遇方为“年薪+提成” ...

，原告通过职工代表大会表决同意后以被告严重违反原告单位规章制度为由单方作出解除被告劳动合同的决定，不符合《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当 上，县联社不能证明付某具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，县联社解除与付某的劳动合同的行为没有合法依据，其上诉理由不能成立，本院 ...