有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部 考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉) ...
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有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部 考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉) ...
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之日前12月的平均工资确定劳动者的月工资数额。原审认定被上诉人的月工资是5000元没有事实和法律依据。另被上诉人所称的业务费7400元是不存在的。2、因 人以被上诉人不适合其要求而将其辞退”的事实有异议，认为双方当事人从未约定基本月薪及提成奖金问题，且是被上诉人自动离职，而非上诉人辞退被上诉人，对其余 ...
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3月在被告处工作的主张予以采信。双方劳动关系存续期间，被告并未提交任何原告自动离职或双方解除劳动关系的证据，故法院对原告诉称的2010年3月双方劳动关系 不予认可，但又没有提供其他证据反驳，上述三份证据已经形成完整的证据链，可以证明该笔业务确系原告李本青所办，故被告应按照瓷砖业务员提成表的约定给予原告 ...
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有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部 考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉) ...
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有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部 考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉) ...
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有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部 考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉) ...
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年1月至8月每月提成997元至8,872元不等。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为高某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有劳动关系，故于2009年 有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都 ...
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年的4月份来到山东华凌电缆有限公司（以下简称华凌）任销售业务员工作。其中我有两比提成和华凌产生了争议。几次找他们和我对帐都造到拒绝的情况下 对方一直不对帐。就这样我和华凌僵持到了2009年的4月份我自动离职到了另外一家电缆厂任职。 让我没有想到的是，在2009年12月14日的晚上，章丘市公安局经济侦查 ...
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疗师工作；工资没有底薪，按李某峰给顾客提供足疗服务的次数进行提成计算，并于每个月15日以现金形式发放；工作时间分早、晚班，早班从8点至19点，晚班从 之后按旷工处罚120元，连续旷工3天或一年累计旷工9天以上按自动离职处理，不结算工资。李某峰没有阅读过该奖罚条例。李某峰因需要休息，于2011年1月7日 ...
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