的抵押金。有的甚至以某企业、某公司名义搞假招工，非法收取报名费、培训费和押金，不出数月，再以培训或试用不合格为由将其辞退。面对就业压力，下岗失业人员 导致发生纠纷。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的 ...
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，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公 司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月 事 先并没有明确录用条件，更无法证明劳动者不符合录用条件，因此，公司辞退周先生不符合法律的规定，最后支持了周先生的申诉请求。 律师点评本案企业败诉的原因就是 ...
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实发工资共2321.6元，1999年6月17日，虞忠明被辞退。虞忠明不服平顶山市煤气公司调换工作岗位向劳动部门申请仲裁，申请恢复原工作岗位，补发工资、 两者之间是不能划等号的。一审判决将违约克扣工资纠纷定性为最低工资纠纷违反法律规定属定性错误，必须予以纠正，应按劳动部《违反和解劳动合同的经济补偿办法》 ...
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能反映公司财务真实的情况。对证据5中赵某某的证言无异议，认为不能证明公司辞退叶某某的事实，对黄某某的证言有异议，认为黄某某与叶某某是同乡， 甲公司支付赔偿金8000元，属当事人行使处分权的行为，并不违反法律规定，本院予以准许。对叶某某要求甲公司支付赔偿金8000元的诉讼请求，本院予以支持。因双方约定的 ...
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规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。尤其是在公司辞退员工、处罚员工等纠纷中，由于国家法律法规对此类问题一般缺乏十分详尽的规定，因而用人单位的规章制度在 在招录条件上盖章或者签字确认，保留证据；3自行招聘的，制作详细的招录条件，由被招录员工阅读并签字确认；4在双方订立的劳动合同中明确录用条件。...
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旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章，若企业没有上述约定，企业以此解除 如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工）。5．对于上述的辞退条件，建议都附加不支付 ...
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将辞退文件送达于被辞退者本人。被告要求撤销新乡建筑公司市建字（2001)第01号文件中对其的辞退决定，其要求符合法律规定，应予支持。在用人单位 牧野区人民法院(2008)牧民一初字第477号民事判决第二项为：原告河南省新乡市建筑工程公司与被告姬彦涛于1993年5月12日签订的全民合同制工人劳动合同书于 ...
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了试用期3个月，员工并未胜任管理工作，恰在此时，A得罪了公司高层，被以试用期不合格为由辞退。员工A申诉至法院，要求恢复劳动关系，并支付恢复期间工资。 ，系法律对企业管理权之中，留给企业自主的空间，该空间不能超越法律规定。因此，绩效考核法律风险的评估及防范，系企业在加强人力资源管理，实行各种管理方法时， ...
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三次共付费59 000元。离职人员交接单显示2名员工于2007年11月20日因公司辞退而办理交接，补偿费支出凭证上记载的日期为2007年12月20日。旺角公司 金海角公司限期取回货柜，没有合同依据，也不符合法律规定。现无证据表明金海角公司曾同意收回货柜或委托旺角公司代为存放、保管。在此情况下，旺角公司 ...
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一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 ______年____月____日 附件二 员工辞退证明书 ________（员工姓名）先生/女士已于年月日被我公司辞退，特此证明。 ________有限责任公司 ______年____ ...
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