享有听证权利、陈述权、申辩权进行告知；32、原告法人身份证明、委托书、陈述申辩申请书，说明原告提出陈述申请的必备材料；33、陈述申辩会议记录，说明原告拒不改正 公司三日内将拖欠的2008年9、10月工资及2008年2月至10月的双倍工资共计9342.68元支付给江庆九。德力西公司向被告进行了陈述申辩， ...
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的劳动合同，被告遂与原告签订一年期的劳动合同，故原告不能要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告自动辞职，其失业并不是被告造成的，请求被告赔偿 证实原告与被告签订有三份劳动合同；2、续签劳动合同意愿书一份；3、辞职申请书一份，证实2010年11月2日原告向被告提出辞职；4、梧州恒声电子科技 ...
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劳动合同，被告遂与原告签订一年期的劳动合同，故原告不能要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。被告梧州恒声电子科技有限公司举证如下：1、2008年 与被告签订有三份劳动合同；2、续签劳动合同意愿书一份；3、员工离职申请书一份，证实2010年10月27日原告向被告提出辞职；4、2010年被告支付 ...
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、劳动能力鉴定期间的生活津贴1400元，扣除原告已支付1200元。另要求原告支付双倍工资差额6000元，鉴定费280元，医疗费130元，共计52162元。经 第四条之规定，原告应给付被告劳动能力鉴定期间的生活津贴，标准为本人工资的70%，即2060.7元，鉴于被告请求1400元，本院予以支持。被告垫付 ...
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性质完全不同的两个概念。第一被告在《劳动争议仲裁申请书》的第一项请求是损害赔偿，并未提及双倍工资，但裁决书却擅自改变第一被告的请求性质，违背了 被申请人、第二被申请人给申请人黄某某、王建军造成了损害予以赔偿。两申请人要求第三被申请人承担连带赔偿责任的仲裁请求，……”。原告不明白“应承担的责任”是什么？ ...
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性质完全不同的两个概念。第一被告在《劳动争议仲裁申请书》的第一项请求是损害赔偿，并未提及双倍工资，但裁决书却擅自改变第一被告的请求性质，违背了 被申请人、第二被申请人给申请人黄俊伟、王某某造成了损害予以赔偿。两申请人要求第三被申请人承担连带赔偿责任的仲裁请求，……”。原告不明白“应承担的责任”是什么？ ...
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被告（原告）联通公司应当按照规定支付劳动报酬。四原告（被告）要求休假日加班费、取暖、降温费、岗位津贴、2008年双倍的工资、2008年度带薪休假工资及 为5474元（10948元×50%）。支付四原告（被告）2009年3月份的双倍工资即各自为3128元（1564元×2），25%的经济补偿金为782元（ ...
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上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年6月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资差额15000元，要求支付2008年6月至2009 单位，亦可证明被告该时候收到需签订的劳动合同。被告质证意见如下，对申请书、民事判决书的真实性无异议，因被告对原告提供的劳动合同文本内容有异议 ...
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某公司时提供的发货单一份，证明原告系某公司的员工；3、证人出庭作证申请书及(2009)松民一(民)初字第2630号庭审笔录，证明原告作为黄某的证人承认 月才向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，故原告要求被告支付2008年2月未签劳动合同双倍工资差额、支付2007年3月至2008年2月加班工资 ...
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，可以作为定案依据；对于被告提供的证据6是原告填写的终止（解除）劳动合同申请书，可以作为定案依据；对于被告提供的证据7是衡阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决 劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件。故原告该项诉请理由不能成立，本院不予以支持。原告要求被告支付其延时加班工资 ...
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