但是，什么样的规章制度，才能产生这种法律效力呢？ 从法律上讲，公司规章制度是否具有法律效力的判定依据： 主要是内容的合法性和程序的合法性，具体来讲，必须必备以下三个构成要件： 第一、规章制度的内容须具合法性； 第二、制定和通过要经过民主程序； 第三、要向劳动者公示。 只有同时具备 ...
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，承担卫生部指定的工作。卫生部健康相关产品检验机构认定与管理办法，由卫生部另行制定。第四条检验机构的收费项目和标准必须获得国家有关部门的批准，未经批准 。第七章管理第二十五条检验机构应有专人分管组织检验工作，并建立相应的规章制度。第二十六条参与健康相关产品检验工作的人员要廉洁自律，不得弄虚作假、借检验 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题（二）》第16 条规定，用人单位指定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致的，劳动者如请求优先适用合同约定，人民法院应予 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16 条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的 ...
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向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。 ...
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的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品 安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和 ...
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市政府各部门、各直属单位： 《宿州市依申请公开政府信息工作规程》等六个规章制度经市政府政务公开领导小组第二次会议讨论通过，并经市政府同意，现印发给你们 条例》（国务院令第492号）和省、市政府有关文件精神，结合我市实际情况，制定本制度。一、报告公布时限全市各级人民政府及市和县区人民政府所属各部门应当于 ...
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对被申请人的正常营业造成不良影响，故被申请人以申请人严重违反劳动纪律及公司规章制度为由与其解除劳动合同符合法律规定。 申请人王某诉讼要求： 1、 要求被申请人 本律师认为，根据法律、法规的规定，用人单位有权结合本单位的实际情况制定规章制度，以保障本单位生产经营活动的正常进行，劳动者则负有完成劳动任务， ...
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制定的，在本单位范围内实行的有关组织和进行劳动管理的规则。制定企业内部规章制度不仅是用人单位的权利，同时也是用人单位行使生产经营管理权的具体体现，也是用人单位负有保障劳动者合法权益的义务的具体体现。只要用人单位依法制定了规章制度，它在本单位内部就有法律效力。 ...
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的暂行规定》、《中国农业银行稽核处罚暂行办法》等有关规定，制定本办法。 第二条本办法所指规章制度的范围是有关贷款业务方面的国家法律、法规，中国人民银行颁布 、贷款管理到贷款收回各环节的贷款业务操作及管理人员。 第四条对于违反贷款规章制度的工作人员，依照本办法给予以下相应处理：（一）批评教育，通报批评。 ...
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工作实践，省厅制定了《受助人员须知》、《受助人员学习制度》、《贵州省救助管理站工作人员行为规范》、《医疗卫生及环境内务管理制度》等规章制度，现印发给 合法权益的意识。（二）学习受助人员须知、救助管理站工作人员行为规范等各项规章制度。（三）学习救助管理站卫生管理制度。帮助受助人员养成良好的个人卫生习惯。 ...
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