，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果赔偿的话，应该是多少？我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的法律可以解释！谢谢您百忙之中回答我的问题。...
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，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果赔偿的话，应该是多少？我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的法律可以解释！谢谢您百忙之中回答我的问题。...
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问题原银行是新银行的控股股东，《上市公司治理准则》规定很多控股股东与上市公司关系问题。其第二十七条上市公司业务应完全独立于控股股东。控股股东及其 或者商业银行章程，致使商业银行遭受严重损失，独立董事未发表反对意见的，依法承担赔偿责任。独立董事在履行职责过程中，发现董事会、董事、高级管理层成员及商业银行 ...
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孕妇黎某是深圳市***科技有限公司员工，因在孕期被深圳市***科技有限公司非法解聘而提出劳动争议仲裁申请。虽然深圳市***科技有限公司聘请了深圳市内其他一家大型知名律师事务所的二 ...
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接管了财务管理工作；2、李玉枝在3月中旬的公司员工大会上宣布了自己担任总经理，并无故解聘了部分员工，绝对行使了企业的用工权；3、3月份李玉枝自主 意见，由宋健波继续运作沅江市场，2007年的问题暂且不提。沅江办事处将2008年经销商的50 000元的预付款交与广天公司，并由宋健波出具40 000元欠条 ...
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。2001年2月，溆浦县人民政府授予王爱庆负责的卢峰保险站2000年度财贸经济工作先进单位荣誉称号。2001年1月至3月，王爱庆按照溆浦人寿保险 ：上诉人王爱庆要求被上诉人溆浦人寿保险公司补发其工资、赔偿损失及补缴养老保险金的前提必须是其与溆浦人寿保险公司存在劳动关系。由于双方当事人没有订立劳动合同 ...
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遂于2009年7月28日向原审法院起诉起诉，要求退还押金1万元、支付经济补偿金2250元、补缴养老保险金2310元、医疗保险金735元，支付工资1500元、双 与公交公司之间是否存在劳动关系问题。本院认为，首先，李培光与公交公司之间并未签订书面劳动合同，也未作为公交公司的员工从被上诉人处领取过劳动报酬 ...
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。只有《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函 》(劳办发[1996]181号)中规定，“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意 受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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前，中行四川分行的行为，无疑是一个样板，因为在新法还没有实施的时候，解聘员工并不受新法限制，而在新法生效的时候，类似于中行的行为早已规避完毕， 调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除 ...
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按有关程序对经理予以解聘，三年内不得担任相应职务；(二)因决策失误或违法乱纪，给公司资产造成重大损失，视性质与情节轻重程度处以经济赔偿、行政处分，构成犯罪 的决策，党组织要发动、党员并团结带领员工保证决策的正确实施。第十三条公司的重要人事工作属于公司党组织参与决策的重大问题。在公司制企业中，要坚持党管 ...
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