金钱作为适当赔偿，最高金额为三个月工资。月工资的标准是，在假定求职者与雇主建立劳动关系、雇主当月允诺支付给求职者在正常工作时间条件下的金钱和实物工资。 3、在建立 ，劳务关系各方当事人均可以根据第十一条，第十二条的规定解除劳务关系。 第十一条：一般预告解约通知期限 对于不属第十二条意义上的劳动关系，在 ...
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在内的款项共计245313元；驳回谢代义的其他上诉请求。 评析 行为主体基于对法律关系的错误认识，作出的意思表示效果之认定，应当结合行为人的主观认识及行为人由此作出 劳务关系的《通知》，该《通知》虽明确表示系解除劳务关系，但其中亦有公司不再为谢代义提供工作岗位、停发工资及福利待遇等内容。由此来看，红 ...
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在内的款项共计245313元；驳回谢代义的其他上诉请求。 评析 行为主体基于对法律关系的错误认识，作出的意思表示效果之认定，应当结合行为人的主观认识及行为人由此作出 劳务关系的《通知》，该《通知》虽明确表示系解除劳务关系，但其中亦有公司不再为谢代义提供工作岗位、停发工资及福利待遇等内容。由此来看，红 ...
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合同履行义务，请求人民法院依法判令被告因违约给我造成的经济损失14393元（包括劳务中介费1320元，11个月工资每月1143元共计12573元，返程路费500元等）。 的第1份证据能证明原告收到被告所退的100元费用，与被告是否解除劳务关系没有直接关联。第2份证据与本案无关，不能证明被告的证明目的。 ...
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约束劳动者，侧重于劳动成果 单位侧重于对劳动过程的管理 解除方式不同 双方可依约定随时解除劳务关系 履行法定程序 法律调整不同 受民法和合同法调整 受劳动合同法调整 是否提前通知，我公司与杨某未作任何约定。因此，我公司不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿责任。 劳动争议仲裁委员会经审理后认为：界定劳动 ...
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闽南建筑工程有限公司洛阳分公司（以下简称闽南公司洛阳分公司）与被上诉人李鹏、洛阳海松建筑劳务有限公司（以下简称洛阳海松公司）及原审被告商水源盛房地产开发有限公司（以下简称商 结算，闽南公司是否与商水源盛公司终止合同，在闽南公司未通知与李鹏解除劳务关系的情况下，不影响其对李鹏损失担责。对李鹏提供的租赁 ...
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的款项共计245313元；驳回刘某某的其他上诉请求。 【评析】 行为主体基于对法律关系的错误认识，作出的意思表示效果之认定，应当结合行为人的主观认识及行为人由此作出 劳务关系的《通知》，该《通知》虽明确表示系解除劳务关系，但其中亦有公司不再为刘某某提供工作岗位、停发工资及福利待遇等内容。由此来看，某 ...
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协议书，该协议书第七条规定：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐纳利公司）提供违纪事实和解除劳务关系依据，并以书面形式通知乙方（某劳务 二、驳回原告陈某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额人民币12, ...
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，按中国人民银行银发[1999]335号文规定，双方系委托与被委托代办有关业务关系，代办员不是信用社的职工。中国银行业监督管理委员会办公室银监办发[2006]120号文 计算提取报酬。2009年被告延津县农村信用合作联社与原告訾玉现等人解除劳务关系，结清了所有的业务代办费，并给予了原告訾玉现等人不同 ...
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，按中国人民银行银发[1999]335号文规定，双方系委托与被委托代办有关业务关系，代办员不是信用社的职工。中国银行业监督管理委员会办公室银监办发[2006]120号文 计算提取报酬。2009年被告延津县农村信用合作联社与原告訾殿保等人解除劳务关系，结清了所有的业务代办费，并给予了原告訾殿保等人不同 ...
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