改制后继续留用的职工，不计发经济补偿金，由改制后的企业与职工变更或重新签订劳动合同。 ?(三)改制后的企业与职工解除劳动合同后在计发经济补偿金时，应将 人员和部队复转军人流动到国有企业工作，虽未办理正式调动手续但人事档案保存在有人事档案管理权的本企业或托管在人才交流中心(职业介绍服务中心、就业局)且已 ...
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原告任卫红诉称：原告从2004年12月7日起进入被告公司工作，担任工程师，并签订了劳动合同，工资为提成工资，月均工资为12 544.58元。2008年 ，但由于被告开具给原告的《解除（终止）劳动合同书》中以个人原因为由解除劳动合同，致使原告被解雇后无法领取失业保险金。另外，原告人事档案由建设局保管，但 ...
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12月30日企业体制改革时止。2001年1月20日原告与石柱县农资公司签定解除劳动合同后一直待业，2007年8、9月间原告又以1993年至1998年是 职工。本院审查认为，此证据只能证明上诉人支出去档案保管费的事实，不能证明被上诉人向其发放过工资，更不能证明上诉人系被上诉人的正式职工，与本案缺乏关联性 ...
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12月30日企业体制改革时止。2001年1月20日原告与石柱县农资公司签定解除劳动合同后一直待业，2007年8、9月间原告又以1993年至1998年是 职工。本院审查认为，此证据只能证明上诉人支出去档案保管费的事实，不能证明被上诉人向其发放过工资，更不能证明上诉人系被上诉人的正式职工，与本案缺乏关联性 ...
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《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事 负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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职工因犯罪被解除劳动合同后，公司却未将其劳动人事档案依法移交而造成档案丢失，并导致职工失业救济救济金等不能办理。近日，河南省洛阳市涧西区人民法院依法 人事档案交付给原告户口所在地的街道劳动人事部门，也未将原告的劳动档案妥善保管，而是将原告的档案丢失。被告出具证明一份，证明原告已被解除劳动合同，但档案 ...
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我公司配送中心发行员岗位工作。为便于统一保管，我公司员工的劳动合同统一存放公司员工档案，供员工随时借阅查询，所有员工对此没有提出过异议。范锐萍认为公司 5121.9元。对于原告要求支付赔偿金的请求，因原被告是协商一致解除劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条规定的情形，故对 ...
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医院处维修医疗器械及设备。2007年3月，原告与华飞公司解除劳动合同，华飞公司将原告的人事档案手续转至焦作市社保局失业科，原告于2007年6月至2008 欠发工资赔偿金、解除劳动合同后的经济补偿金等，请求支持上诉人刘丙申的原审诉讼请求。上诉人焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院认为，双方不存在劳动关系 ...
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解民终字第603号民事判决维持而生效。原告在与被告解除劳动合同后未再到被告处上班，被告也未将原告的档案转移到相关部门，为此，原告再次提出劳动争议仲裁 ，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动（人事）部门。”根据上述 ...
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。证明原告解除劳动合同后发给被告6057.6元经济补偿金的依据。第三组证据1.焦作市公安局强制戒毒所证明。2.解除劳动合同通知书。3.通知。4.职工档案转递 元的经济补偿金，并为被告办理了人事档案转移及社会统筹保险的中断手续。 另查明：原告公司职工的劳动时间实行的是不定时工作制， 2007年3月原告 ...
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