，以双方签订的劳动合同尚未到期，史某某无法定事由单方面提出辞职，将会给公司的生产运营带来不利的影响并将确定性地给公司造成损失等理由不同意原告史某某 的经济损失300万元，因南航湖南公司未能提交相应证据，原审法院对该请求不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体 ...
//www.110.com/panli/panli_192871.html-了解详情
，以双方签订的劳动合同尚未到期，胡某某无法定事由单方面提出辞职，将会给公司的生产运营带来不利的影响并将确定性地给公司造成损失等理由不同意胡某某的 、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料作为劳动合同依法解除后的附随义务，南航湖南公司应负责办理 ...
//www.110.com/panli/panli_187196.html-了解详情
《劳动法》的有关规定，劳动合同解除后，用人单位（海航公司）应向劳动者（张某）出具解除劳动合同证明，并将张某的人事档案交给海南省人力资源开发管理局 十日内，给张某出具解除劳动合同证明，将其人事档案移交海南省人力资源开发管理局（飞行执照、飞行记录本和航空人员健康记录本除外）；三、海南航空股份有限公司不向张 ...
//www.110.com/panli/panli_97064.html-了解详情
，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人单位解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的属侵害劳动者合法权益的行为，应 的劳动人事部门的证明，该证明对柯某某是否真的调入中林(广州)林产品联营公司不具证明力。从被上诉人对柯某某的安排看，亦证实上诉人属于借调行为。柯某某因 ...
//www.110.com/panli/panli_56368.html-了解详情
须由职工事务所予以办理，杜某端的陈某与广亚公司所诉称的陈某某人事档案中未发现从职工事务所调入广亚公司的《工人商调登记表》的事实相一致，而且杜某 职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。根据1996年陈某某从恒通公司调出的《工人商调登记表》上劳动局所加具 ...
//www.110.com/panli/panli_81812.html-了解详情
简称网通公司）解除劳动合同纠纷一案，辽宁省宽甸满族自治县人民法院于2004年11月5日作出（2004）丹宽民一权初字第X号民事判决。宣判后，任 30天的解除劳动合同规定，经宽甸邮电局1997年12月18日局长办公会议研究决定，并经丹东市邮电局批准，解除任某某同宽甸邮电局签订劳动合同，将其人事档案移交至 ...
//www.110.com/panli/panli_9883042.html-了解详情
岗位胜任度考核，考核不合格才能解除劳动合同。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）办字第X号裁决书仅要求某唐纳利公司提供健康档案，对原告的其他 裁决书中所查明的事实无异议； 2、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反员工手册第五章第1项、第2 ...
//www.110.com/panli/panli_14502976.html-了解详情
原告与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致， 企业只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人系与企业正常终止劳动合同，不符合支付条件，故我公司 ...
//www.110.com/panli/panli_106232.html-了解详情
原告与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致， 企业只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人系与企业正常终止劳动合同，不符合支付条件，故我公司 ...
//www.110.com/panli/panli_91525.html-了解详情
读，即将毕业，故XX公司同意原告将学历填写为大专，并加盖了公章。被告在解除劳动合同时的理由为原告获得不当利益，并无其他理由，故不同意被告的诉讼请求。 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、退工手续的规定，用人单位在解除劳动合同后未及时为劳动者办理退工手续， ...
//www.110.com/panli/panli_14026602.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务