委托丈夫去被告处请假一周，由主管部门经理签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日被告向原告送达了《 是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据原告提交的证据 ...
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负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 第二十二条劳动者在事假 本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 第四十一 ...
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丈夫去被告处请假一周，由主管部门经理签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日被告向申请人送达了《 是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据申请人提交的证据 ...
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半，每周上班6天，1,400元的工资是包括了周六的工资的，事假和病假的工资是按照每月1,000元除以26天再乘以请假天数来计算的，2009年5 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
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乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额 在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 《中华人民共和国 ...
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超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。王某可根据这一规定享受病假待遇。用人单位不得随意缩减女职工产假[案例]：某私营企业女职工陈某，于2003 享受产假期间，企业照发其原工资。该制衣厂与姚某签订的劳动合同中规定实行计件工资，由于姚某完成产品数量在单位时间可能不稳定，所以工厂应当以一般的劳动定额 ...
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经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第 四 章 工作时间与休息休假 第 ，不得无故旷工； （5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假， ...
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，应有工会代表参加，其方案和办法应交员工代表审议通过。 第八条因全面实施计件工资等内部分配制度，凡属本职岗位范围内的工作，员工延长工作时间，企业一般不再 十年不满二十年的_____天，工作满二十年以上的_____天。凡一年内病假累计满_____个月或事假超过_____天和已享受疗休者，当年不再休假。年 ...
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第五条（最低工资的计算）最低工资一般按月计算。实行周、日、小时工资制或者计件工资、提成工资的，其最低工资应当按月最低工资进行折算。第六条（最低工资标准的 或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假、待工期间的工资待遇，按有关病假、事假、待工的规定执行。第十五条（参照执行本规定 ...
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。第五条 (最低工资的计算)最低工资一般按月计算。实行周、日、小时工资制或者计件工资、提成工资的，其最低工资应当按月最低工资进行折算。第六条 (最低工资标准的 而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假、待工期间的工资待遇，按有关病假、事假、待工的规定执行。第十五条 (参照执行本规定 ...
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