，职工休假不再享受基本工资合法吗？单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。1995[463]号文件规定，女职工在产假 的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。企业职工患病或因病负伤期间的病假工资或疾病救济费，应该是扣除个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低 ...
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的假，3·4号正好中我休息，我没用请假。到写考勤的时候我要了三天的病假，发工资的时候我比别人少了106元（其他人都得529元，我刚得423元）， 工资。我去财务的理论，她是这样算的：她给我三天的病假，每天15元，总共45元。然后她拿计件工资529除于15乘以12，又拿我们的超产奖127除于15乘以12 ...
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或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。四、病假工资或疾病救济费：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由 ...
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计件工资全月病假 是否有病假工资，不但不给工资还要自己缴纳各种保险，是否合理有没有相关规定...
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由于痔疮手术住院，请假半个月，后半个月恢复上班，可公司说没有计件工资的钱，而且还要扣除每天40元左右，而前半个月的工作是同事替代完成的，后半个月是自己达到要求完成任务的。只给我后半个月的任务完成的奖金，还要扣我每天病假的钱这样是否合法...
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％ 工作满3年以上按本人工资60％ 本人工资按正常出勤工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。其中不包括四金。 3、年 工资： ① 休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法： 日工资收入 ...
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单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。 1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的 缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。 企业职工患病或因病负伤期间的病假工资或疾病救济费，应该是扣除个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低 ...
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有个员工因咽喉炎,要割扁桃体，医院出证明住院８天，但她请了两个星期的病假，请问这段期间需付病假工资吗？如要付，是按８天还是按两个星期？这个员工是领计件工资的，没有底薪的，还要付病假工资吗？...
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并开具假条休息，已连续请假三个月了，医药费花了3000多块钱了，单位工长提出了这种情况不适合现岗位要求，并建议辞职或换岗而单位工资为计件工资，不上班没有工资，我要问的是我在病假期间（三个月）是否应该有病假工资、和医疗补助费，还有就是如果解除劳动合同后我 ...
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并开具假条休息，已连续请假三个月了，医药费花了3000多块钱了，单位工长提出了这种情况不适合现岗位要求，并建议辞职或换岗而单位工资为计件工资，不上班没有工资，我要问的是我在病假期间（三个月）是否应该有病假工资、和医疗补助费，还有就是如果解除劳动合同后我 ...
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