，培训形式并不限于课堂教育，还包括在具体岗位上的能力培养。 其次，既约定试用期又约定服务期，二者重合的情况下，可以明确劳动者在此期间是可以提出解除劳动 律师对用人单位的提示： 当用人单位约定服务期包含试用期的时候应当注意试用期内培训的成本，一旦员工在此期间离职，是否确实会给公司造成一定的损失，这样的 ...
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九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 问：试用期内是不是可以随时离职？ 答：1995年实施的劳动法规定试用期 ）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；6）以暴力等手段 ...
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这样的： 本人曾经学习过劳动法及上海市工资支付规定，了解到公司单方面解除劳动合同时，要在员工离职前出示解除合同的书面通知，而且根据上海工资支付规定，公司要在员工办好离职 5月26日，部门主管找我谈话，说我不能通过试用期考核，让我一周内交接好工作并办妥手续后离职！我于5月底办好一切手续后，向公司人事询问 ...
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公司与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也要6个月脱密期？（保密协议第5条：在劳动合同期内，乙方主动提出解除劳动合同时，应 合同法》，甲方与乙方约定以下竞业限制内容： 乙方提出解除（终止）劳动合同或擅自离职的，应继续严格遵守国家保密法律、法规和相关规定，自觉履行保密义务，不得泄露所 ...
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受雇员工试用期一般为______个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。（四）劳动 免费更新。（3）员工离职时，应将有关证件交回人事部。（八）检查携带的物品（1）员工上班时不得将包裹及其它物件带进酒楼内寄存，更不得将有害 ...
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附，毛将焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在 ，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者 ...
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附，毛将焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在 ，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者 ...
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劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中姜某提前30天向公司提出辞职申请，30日满，不管公司对姜某的离职是否予以同意， 的规定虽然违法，但只要公司运用得当，能在从心理上对劳动者形成威慑，督促员工及时履行义务，公司也不会受到行政部门的处罚或引起其他风险。因此，公司在实际 ...
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金），（因为是销售岗位）如果3月内无业绩，会根据公司领导考虑其工作态度再决定是否延长3个月试用期或劝其离职。 在其员工工作期间，虽然有一笔业绩。但是 突然向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任？我司要提供什么东西？ 而且该员工离职时，在明确要交接手里工作的情况下，还带走了他负责的与客户签订的相关 ...
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“试用期为一个月，一周内为观察期，此时间内双方可自由选择，无论是自己离职，还是公司辞退，均不付工资。7天后的试用期内无论辞职或申请离职，均扣三天工资” 请问此协议是否成立？未满7天辞退员工是否可以不付工资，如果满7天不满一个月辞职，是否可扣三天工资？...
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