内为观察期，此时间内双方可自由选择，无论是自己离职，还是公司辞退，均不付工资。7天后的试用期内无论辞职或申请离职，均扣三天工资” 请问此协议是否成立？未满7天辞退员工是否可以不付工资，如果满7天不满一个月辞职，是否可扣三天工资？...
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的“两个不低于”的标准，但其中第一个不低于标准中“本单位相同岗位最低档工资”是否指该工资的百分之八十存在歧义。对此，《劳动合同法实施条例》第十五条 合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用期内的劳动者享有无条件的辞职的权利，但应履行提前三日通知的义务。 ...
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继续处理的；(四)未满最低服务年限的。含最低服务年限依职位不同，规定为3-5年(含试用期)；(五)正在接受组织审查，尚未结案的；(六)其他原因不宜 申请表》。(二)所在单位须在一个月内提出处理意见，按公务员管理权限报任免机关。(三)任免机关人事部门审核是否符合辞职有关规定。(四)任免机关审批。任免机关 ...
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的学校解除了聘用合同（聘用合同内有说明试用期内可以随时解除合同），并开出解除合同通知书，上交给教育局人事科，说要等上级领导是否同意再看怎么办。并且交代 学校解除聘用合同教育局可以不批准辞职吗？协议书能不能解除？写了违约申请对我以后的工作是否有影响呢？这种情况下如果教育局不批准，我是否可以去其他单位工作 ...
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一定要书面）通知用人单位就可以辞职了，这是法律强制性的规定，用人单位以要做满多少个月才给辞职，严重违反了此条的规定。试用期内提前三天口头或者书面通知 辞职信”。写清楚时间，你拿着记载快递时间的快递单是可以作为证据证明你于什么时候通知了单位辞职了。至于单位是否签收快递，那不是重点了，只要寄出去，确保寄到 ...
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我与2011年4月在某教育机构工作到12月，公司在试用期内和我签订了试用期合用（合同上面写的底薪1400，可是实际工资是3500，是固定工资！无加班费 的工作牌制作费用。我提起一个月交的辞职报告！报告是批了，可以最后一个月工资公司只按照合同上面签的给，就是1400.不知道是否能要求公司给予适当的补偿?...
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我答复，（我请假去面试的事被他们知道了），晚上打电话跟我说，工资没有，说辞职要提前1个月，而且我请假去别的单位面试违反了他们的某些规章， 我想请问，在 过错？他们说提前1个月我知道肯定是违法的，我可以找劳动仲裁部门，可是我就是想问问，我在试用期内，去别的单位面试是否存在过错？我可否找劳动仲裁部门申述？...
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条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位%E可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果我的辞职会给单位造成损失，我愿意承担， 快点辞职回家，照顾老人。不知我现单位，拖沓，不予办理的行为是否合法？但是有一个问题是，当时单位让签劳动合同书，一式两份，但是我犹豫了一下 ...
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管理部（我原本是二级主管，调动后工资会低1000）和递交辞职报告中二选一，我才知道我的转正没有批，也就是说我还在试用期内。这时我已经干了三个月零几天了，超出 ，试用两个月所在单位给我的评定确是合格）。 这种情况下，我是否能要求补偿金呢？另外，我没有得到保密合同中的保密津贴一分钱，保密合同是否可以作废？...
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6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的， ，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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