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行中的“异议”错写为“意义”;原审判决第7页16-18行将“通告”内容与被上诉人向全厂员工口头宣布的内容混为一谈。综上,潘天彬提出如下上诉请求:1、撤销佛山市顺德区 ,聘请潘天彬担任生产部经理兼生产总监,于2005年6月1日就职试用,约定试用期为三个月,按公司厂规办理。2、潘天彬进厂后就要求公司为其 ...
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1月份应聘在一家机电设备公司做导购,当时签订了一个月试用期合同,之后转正没有签订正式合同,几个月后觉得没有发展就想辞职,本来公司要求提前30天递交辞职报告的, 一个月了,公司也同意了。就在8月15号我向公司提出了口头辞职,但是因家中有事没有去递交辞职报告,之后10天没去上班,当我8月24去办理辞职手续 ...
//www.110.com/ask/question-188440.html -了解详情
四种理由,但在现实中,企业单方解除劳动合同或辞退员工,通常不是想象中的那么风平浪静。试用期结束前企业辞退的员工滞留在办公场所不愿离开,怎么办?四个因违纪被辞退的厨师在工作的餐厅只点一个菜后一直坐着,怎么办?前一天口头辞职员工第二天仍旧来上班的,怎么办?在这些劳动纠纷出现后,协商、谈判与文本制作 ...
//www.110.com/ziliao/article-532503.html -了解详情
本人2010年5月24日到公司上班,试用期到8月份,1200元/月,转正1800/月,一直没有签订劳动合同,2011年初公司被一离职员工告到劳动局,公司于三月初匆忙 合同,购买社保,但没有给我们员工一份,现在公司以我做事粗心要将我的工资降为1500元/月,我不服,提出口头辞职,经过一段时间的思考暂时不 ...
//www.110.com/ask/question-403661.html -了解详情
20日进入被告处工作,担任导购员,2009年7月20日至8月19日为试用期,月工资为人民币(以下币种均为人民币)1600元,转正后月工资为2000元,11 。由于快半年没有签订劳动合同,没有劳动保障,故原告于2010年1月19日口头辞职。现诉讼至法院要求判决被告:1、支付2009年7月20日至2010 ...
//www.110.com/panli/panli_11444307.html -了解详情
来工作的 来的第一天就签了合同,签了五年但是试用期口头约定的,一年 当时同时签了另外一份新员工培训协议,其中培训费是一万。我2010年12月22日辞职了,他们要求我赔偿一万的培训费,才给我转移档案 所有的培训都是公司内部的培训,而且不是专项技术培训,都是一些公司 ...
//www.110.com/ask/question-425779.html -了解详情
、保安员、园艺师等); 装潢、建筑行业各类人员。 劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。 劳务派遣时间如何确定? 劳务派遣时间长短均按用人单位需要 提出过订立固定期限劳动合同,用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。 劳动者口头要求订立固定期限劳动合同,用人单位依劳动者的意思订立,但履行一段时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
日,同日原告泛太物流公司口头与其解除劳动合同,但未提供证据佐证;且如上文所述,法院确认其于2011年8月17日通过电子邮件提出了辞职,其未能举证证明提出 单某订立有书面劳动合同。但是,单某持有的员工录用审批表中明确约定了其工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等内容,并附有泛太公司法定代表人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-481225.html -了解详情
以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后 的动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月 签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
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