试用期未签订合同，主动提出口头辞职，老板答应了，但是公司不给发工资，这种情况下，需要仲裁，经询问说是需要写辞职信，快递给老板证明已经辞职，然后过 。 一般是提前三日告知！不过，由于你单位与该员工并未订立书面劳动合同，劳动者在此种情况下可以随时辞职。 昨天提出辞职，老板已经让走人了，没有提前三天这个说法 ...
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请问我的劳动合同到期未续签，因为公司对待员工的待遇不一样，我6底提出口头辞职，上级也同意了，可是到现在公司仍以未办理辞职手续，3月后现在又让我回去上班，当我回来上班时候说要有2个月的试用期，我该怎么办？我已经1年合同到期了，再续签没有续签也没有给涨工资，我再回去待遇没变还要我2个月的试用期...
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公司负责人约：我的试用期内保底工资为2300，底薪1000（26天*8小时）+150（全勤）+1150（表现工资+能力工资）。我于5月12号向人事部辞职，她当时说可以 .07元 她还说这是他们公司规定，还拿出一本员工手册。问题是我在面试时公司负责人没有口头说明他们公司的这种规定，之后我在上班的十一天里 ...
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我20天前和经理口头说过辞职了，说我没有提前一个月。还有需要给他们时间应聘新的人，但是没人来接替我的工作。劳动合同是3个月后成正式员工，我现在还在试用期，真的需要等1个月我才能辞职吗？试用期辞职，劳动合同怎么废除？我可以马上走人吗？...
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公司员工手册说未请示上级离岗三天的算自动离职 26号我有口头和主管说辞职不做了 29号交的辞职申请书 经理说算自动离职,当月25天工资没了 可不可以这样 口头说了 接下来三天算不算旷工...
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于2012-5-24经人介绍到一家机械厂当管理员，当时与老总口头谈定工资3000元左右，公司买五险。2012-7-4我见员工已发工资，于是去领工资发现没有我的工资，我 我听后一怒之下就说不干了，当日就走了。事后我去讨要工资，他以为经辞职为由要算旷工，几个部门推辞不理。请问我这情况能算几日旷工？工资该 ...
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你好，1试用期内口头辞职，不到3天随时走人？有什么法律后果？ 2 公司在没有为新员工（试用期内）买社保，我能否随时解约走人？...
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有所变化（住址、联系电话等）应及时到人事部更改。 试用期 员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用； 另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3.解雇 根据劳动法，因 ...
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员工请事假，必须事前填写《________________》，办理批准手续； 2．员工在试用期内请事假，试用期顺延； 3．所有事假均是无薪的； 4．因突发事件或 给予奖励的。 2．奖励的形式包括口头表扬、公开表彰、物质奖励、授予优秀员工荣誉称号等。 二、处罚 全体员工必须遵守《劳动合同法》的规定及学校 ...
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15号进入现在的公司，和我一起来的还有另外两人，当时老板口头说试用期1-3个月，转正之后支付试用期每天10元的饭补，（一直未签合同）12年12月 ，老板没有提出转正，其中一个员工自动辞职，另一个员工在12月20号向老板提出转正申请，25号老板以考核不合格的理由开除该员工，按试用期标准发放了工。该员工与 ...
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