法院查明，1993年2月28日，被告录用原告为其职工，试用期为1年。1994年经被告审核，同意按期转正。1999年6月8日，原、被告签订劳动合同书1份 ，故应认定原、被告因协商一致解除劳动合同。原告称其在被告威胁下书写了下岗申请书，签订劳动合同时被告亦有胁迫行为，未提供相关证据，对原告的主张本院不予采 ...
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一切医疗费用自理，3年内不得提职，不得评为先进工作(生产)者，学徒工、试用期干部延长1年转正，在机关、事业单位工作的，降职务工资两级，在企业工作的， 起15日内，向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议。复议机关应当在收到复议申请书之日起30日内作出复议决定。当事人对复议决定不服，可在接到复议决定书之日 ...
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