提出辞职或者任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，以及任期结束后的合理期间内并不当然解除，其对公司商业秘密 。第一百五十三条 总经理拟订有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的 ...
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、津贴制度。 十三、合营企业根据《管理规定》第十一条规定支付给中方职工的劳动保险，福利费用以及国家在房租、基本生活品价格、文化、教育、卫生保健等方面 国营企业大一些，以便他们能够根据生产、经营的需要和提高经济效益的原则，解决劳动管理方面的问题，促进企业生产的发展和经营的改善。《管理规定》公布实施以来， ...
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审理终结。原告魏成新起诉认为，1979年3月到博爱县线材厂参加工作，线材厂后改名为河南松林集团有限公司。2004年2月，又从松林集团公司调入到博爱县兴宏 其次，原告关于被告制作虚假辞职申请导致的养老、医疗、失业三金补交及其医疗费报销问题，因原告与相关社会劳动保险部门间业已存在有劳动保险关系，故其诉求非 ...
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7、辞职报告一份，欲证明被告已经提出书面辞职，是原告不同意其辞职。8、省政府文件一份，欲证明文件出台后不能办理停薪留职。9、被告当庭提供社会保险费 、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于 ...
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和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资 、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。nbsp第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大 ...
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《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理。这个规定的第二条是 ：合营企业职工的雇佣、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和 研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。第 ...
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《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理”。这个规定的第二条是：“合营企业职工的雇佣、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和 研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。 ...
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职工，虽经新华书店委派到文具厂工作，但未办理调动手续，且新华书店巳为四人交纳劳动保险分别到1995年9月和1996年5月。新华书店曾于1996年4月15日以新书 黄建中、郭明与新华书店的劳动关系是否解除的问题。四人是新华书店的正式职工，郭修国、郭修安虽于1993年12月向新华书店写过辞职书信，但未得到 ...
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是受益者，实际是自己违约，我方是受害者，她的提前辞职对我方工作造成损失，不存在王海平有什么损失的问题，而仲裁我方支付经济补偿，有失公正。5、 交付被申请人。申请人与被申请人在劳动关系存续期间一直未在社保部门给申请人办理社会劳动保险。申请人称社会保险单位已经在工资中发放给个人，并提供了2008年2月28 ...
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离厂，而非请病假。根据劳部发[1995]309号文第59条和《国家劳动保险条例》以及佛府[1997]028号文第五条第6款规定：我市各级各类企业 病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用的问题，因此陈达请求富丽达公司支付治疗肝炎的医疗费用缺乏依据，本院不予支持。法律法规对医疗期工资 ...
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