及服务的一面明镜。 市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分 人事政策 2 ：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利 ...
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我公司辞退，特此证明。 ________有限责任公司 ______年____月____日 附件三 员工辞职申请书 公司人力资源部： 本人因________（写明辞职之理由），现根据公司有关人事管理的规定，特申请辞去________职务，望予批准。 致 申请人：（签字）_________ ______ ...
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律师房山律师延庆律师密云律师怀柔律师平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则有明确新解。6月17日， 在海安的分司，大公司管理规范，在不少人看来似乎是毫无争议的。时年45岁的吉某带着信任、抱着希望走进这家公司，尽管工资不高，吉某还是干 ...
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期间待遇及培训假期、费用处理4．3．1培训期间待遇培训期间的待遇按公司有关工资福利待遇办理。出国学习人员的待遇，按照国家有关政策执行。4．3．2培训 期限未满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退 ...
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职位的参考；从行政事业单位调入企业任职的，原行政级别保留在本人档案，其待遇按新岗位确定；企业领导人员退休后，属于保留原行政级别的，按原行政级别享受 的任职条件。第二十条董事长的产生，按照《宁夏回族自治区区管国有企业领导人员管理暂行办法》规定的程序办理。第二十一条副董事长协助董事长工作，在董事长因故不能 ...
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劳动合同。否则，如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任 受伤害员工缴纳工伤保险的，根据《工伤保险条例》，应承担条例规定的受伤害职工的工伤保险待遇。案例一的北京某汽车维修有限公司应为侯某支付20余万元。案例二 ...
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干预公司日常经营管理和人事任免工作。第六章其它规定第三十五条监事会可配备专职工作人员处理日常工作，保证监事会各项职能的落实。监事会工作人员的待遇，比照 、监事会、经理层按各自权限依法作出的决策，党组织要发动、党员并团结带领员工保证决策的正确实施。第十三条公司的重要人事工作属于公司党组织参与决策的重大 ...
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15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班 的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。4．非经发放部门或文件管理部门允许，职员不得私自复印和拷贝有关文件。5．树立保密意识，涉及公司机密的书籍 ...
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的收银员，证人负责该物管处的日常管理，但没有辞退员工的权利；原告离职前一天，因为工作失误，证人虽建议原告辞职，当时原告也认为证人没有辞退员工的 月15日并非以此为由要求的解除双方劳动合同关系，而是要求被告结算工资并离职，不属于该条例规定可以领取失业保险金的范围，故原告要求被告支付失业赔偿金的诉讼请求， ...
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以被告未依法给原告办理社会保险为由向被告提出辞职，双方于2011年1月26日结清财务。现原告依据《劳动合同法》相关规定，请求法院判决：被告支付原告未签订书面 合同和员工内部的劳动合同，行使各种管理权力，原告是总经理未签订劳动合同的举证责任在原告而非被告，故被告不应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。 ...
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