签订为期10年的劳动合同。 2008年，合同到期前夕，瑞侃公司突然向孙女士发出辞退信，理由是孙女士通过虚假描述自己职位的方式，违规参加公司集团的股票购买计划 解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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墙尾端间的距离；无桥台桥梁为桥面系行车道长度。2。公路桥梁按建筑材料和使用年限分为永久性、半永久性和临时性。永久性桥梁：是指上、下部构造均用钢料、钢筋 常年代表工：系指按照民工建勤的规定代表社队常年从事公路养护工作的社员人数。二、养路职工人数的统计计算：1。期末人数：指报告期末最后一天的实有人数。2。 ...
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墙尾端间的距离；无桥台桥梁为桥面系行车道长度。２、公路桥梁按建筑材料和使用年限分为永久性、半永久性和临时性。永久性桥梁：是指上、下部构造均用钢料、钢筋 常年代表工：系指按照民工建勤的规定代表社队常年从事公路养护工作的社员人数。二、养路职工人数的统计计算：１、期末人数：指报告期末最后一天的实有人数。２、 ...
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墙尾端间的距离；无桥台桥梁为桥面系行车道长度。２、公路桥梁按建筑材料和使用年限分为永久性、半永久性和临时性。永久性桥梁：是指上、下部构造均用钢料、钢筋 常年代表工：系指按照民工建勤的规定代表社队常年从事公路养护工作的社员人数。二、养路职工人数的统计计算：１、期末人数：指报告期末最后一天的实有人数。２、 ...
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也愿意，但是如何计算赔偿金额。 背景介绍，2014年9月份谈辞退，目前怀孕7个月，预产期12月份。2010.10入公司，平均工资4500。 目前诉求：1.哺乳期按18个月计算，目前到预产期3个月，工作年限4年（等于多赔偿4个月，4500元*25个月=112500元。 2.五 ...
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法律事务部首席律师王兰胜表示，本案的焦点主要集中在三个方面：一是哺乳期如何计算？小敏与公司签订的《哺乳期休假协议》是否有效？二是哺乳期能否计入劳动合同期？ 劳动合同期尽管是哺乳期，但同时也是劳动合同期。所以，只要劳动合同期限致使小敏的工作年限顺延后满10年，小敏就有权利要求签订无固定期劳动合同。根据《 ...
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。现为北京市中产律师事务所首席律师。曾先后从事大学法律教师、公司法律顾问等工作。在律师职业期间，与多家公司企业建立起良好合作关系，积累了丰富的法律 ,根据规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...
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仲裁的，如果接受了他的条件我在仲裁会不会不按照半年时间计算了？ 因为我休病假回来后他辞退我他说我不能胜任工作，我认为这属于非法的，所以应该有双倍赔偿！我现在想 我干完这个月才满半年，他多给的这半个月工资是不是可以算作我工作时间呢？因为涉及满不满半年的问题！ 如果仲裁，我的工作年限是半年还是不满半年呢？...
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违法解除劳动合同的赔偿金9000元。 案 情 二 唯迪杰公司销售工程师王先生的工作地点在郑州，月薪为3000元+午餐补贴360元，签有三年期劳动合同。 2009 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任 ...
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提高定额标准，使劳动者无法完成。 根据法律规定，仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同需要具备以下条件： 首先，要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的 ，根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...
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