、辞职及除名职工重新参加工作后工作年限计算问题的请示》收悉，关于机关、事业单位辞职、辞退及自动离职职工重新参加工作后工龄计算能否参照劳动部办公厅劳办发 为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。原劳动部劳办发(1995)104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定，只适用于 ...
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我在一家公司工作了15年，其中:工人做了5年，班长做了4年，管理人员做了6年，请问如果公司现在辞退我，应如何计算年限...
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以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未严格按照 对于在不同公司间有过调动的员工，将来在向公司主张经济补偿金或者赔偿金的工作年限计算方面，当出现司法解释（四）列举的情形，则属于法律推定劳动者非 ...
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支付其解除劳动合同的经济补偿金32000元。该宾馆认为李某应按3年的工作年限计算经济补偿金12000元。双方差距较大，未能达成一致。经劳动仲裁委员会裁决后， 》第13条明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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支付其解除劳动合同的经济补偿金32000元。该宾馆认为李某应按3年的工作年限计算经济补偿金12000元。双方差距较大，未能达成一致。经劳动仲裁委员会裁决后， 》第13条明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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发放奖金时在职就应该发放，而B公司却在发放工资和奖金的当天无故将赵某辞退，因而应当发放相关奖金。 4、依照赵某和A公司签定的重要干部中长期服务合同规定 集团内部调动是经常的，甚至调动后的工牌编号都没有改变。这种情况其工作年限应该连续计算，否则，员工的权利很容易通过调动受到剥夺。 2、劳动争议案件中举证 ...
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公司，下同)和全民所有制事业单位 (以下统称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，提高工作人员素质，激励其恪尽职守，根据国家有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称 。已实行待业保险的，不发辞退费。被辞退人员重新工作后再次被辞退的，其计发辞退费的时间按重新工作的年限计算。辞退费从单位的预算外经费或 ...
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2倍向劳动者支付赔偿金，因此违法解除劳动合同时，第47条是作为第87条的赔偿计算的标准。进一步说，第97条第3款规定只是针对因第46条规定应当支付经济 应当支付赔偿金的情况。 结合第87条和第47条来看，赔偿的年限应该按劳动者在本单位工作的年限计算，这在《劳动合同法实施条例》第25条中作了明确规定，即 ...
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。三个月后考试完成，又回到这家公司工作，现在公司要辞退我，还在合同期限内，想问的是：公司要给我经济补偿，这个工作年限是从2003年开始算，还是从第二次入职的2010年开始算起，因为新的劳动合同法上并没有写明是要连续工作年限，那么工作年限可以累计计算吗（扣除辞职中断的三个月）？请专家给予解答，谢谢！...
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客服部经理，每月工资3500元。2011年12月，公司将王某辞退，王某自此未再到公司工作。2012年月1月，王某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 10500元。仲裁委支持了王某的请求。该公司不服，认为王某的工作年限应从2010年2月开始计算，故起诉至当地法院。 法院经审理认为，王某自2009年1 ...
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