，并说领导安排想当天就办理完手续。我问我哪里不适合该岗位，或者哪里有违反公司规定的行为，她只说我不适合该岗位，并不能说出恰当理由。我拒绝签字，并 ，请公司出示辞退公文。该主任三番五次怂恿我填写离职申请，并说过，公司没有辞退的相关文件，就以这个代替，让我尽管签字即可，其他的交给她办。由于我拒不申请辞职， ...
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三 违反规章制度 合同上也写明要两次书面警告仍未改正，视为违反公司规定 我一次也没收到过 听了我这些 派遣公司问我 现在想怎么样，我也说 都这样了，反正上班 没有看见，我要求他们把其他所谓的证据拿出来，他们就说你老是说证据，每个员工都像你一样我们都不要干活了 结果 在我要求下 拿出一条短信 上面写了 ...
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，三个月累计迟到10次以上可以开除。 那是否他们可以打着你是因为违反公司规定被“开除”的而不是被“辞退”的旗号不给支付正常的N+1个月的解除合同赔偿金。这个公司制度 算不算严重？ 而且这样就能够合法的话，是不是每个公司随便搞个吃早餐开除、穿衣服领子翻起来开除的制度，就能够随意开除员工，一分钱不用赔呢？...
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您好，我想咨询1下，本人在1公司上班已有快半年时间，但是未签劳动合同，已经领到两个月正式员工工资，而且还扣了我工作服费用800，现在公司因某种原因要辞退我，本人在职期间未违反公司规定，请问该公司该如何做辞退补偿，且工作服费用该如何返还我...
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浦x区x路x号x室。负责人张x，总经理。委托代理人张x，男，被告公司员工。委托代理人董x，男，19x年x月x日出生，汉族，上海xx有限公司工作 公司副总经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因原告旷工 ...
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在公司试用了2个多月，11月底就满3个月了，人力资源部门的主任确说公司要裁员，试用期的员工不予转正，试用期满也要辞退。我在公司的表现尚可，岗位职责、领导交代的任务也都能及时完成，没有明显违反公司规定的情况。请问这样的情况该如何处置...
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本人是一名销售人员，合同规定未完成指标要解除合同，因怀孕缺勤未能完成合同规定的个人指标，公司可以辞退员工吗？...
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2012年9月11日收到公司的解聘书，标题公司写的是员工终止合同通知单，内容是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何事情），我 号才签离职报告的，是这样的吗？签离职报告时深圳市通立通信系统公司老板刘虹（电话：13802705890.13312933297）提前在上面写好离职原因是我没达到业务量 ...
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日止。2012年9月11日收到公司的解聘书，标题公司写的是员工终止合同通知单，内容是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何事情），我已被公司 我拒签解聘书上到10月16日，这时发现自己已怀孕了，可以和公司申请续签劳动合同吗，如果公司不和我续签的话我是不是还可以申请2个月工资的补偿金？请问我要 ...
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我来公司上班已有40天了，刚来面试时的经理和我说：试用期一个月。在我上班未到一个月时，来了新经理，而我和新经理在满一个月试用期后只谈过薪水的问题，现在公司又招了一位新的员工，我看得出是想替换我，在工作上我没有违反公司规定。如果公司要辞退我，请问律师：我应该怎样去合理要求经济补偿呢？...
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