、解除劳动合同赔偿金6400元；二、误工费1000元；三、车费、材料费150元。 被告某某公司辩称，原告在职期间多次发生产品批量报废事故，分别被处以书面警告。根据某某公司员工手册规定，6个月内连续2次书面警告的将被辞退，故原告因违反公司规定遭被告辞退，被告不应当支付原告解除劳动合同 ...

有限公司的法定代表人于某妮是原告的妻子。因原告严重违反公司规定，损害了石大卓某公司的利益，石大卓某公司与原告解除劳动合同是完全正确的。 原告提供了证据1 ，私自签订公司合同，合同不交回公司，将客户转到其他公司，严重违反公司员工守则，被告已经于2004年4月8日将其辞退；证据2、证据5、证据6，证明原告 ...

系其公司职工，因原告在工作期间严重违反公司规章制度，无故旷工且侵占公司租金，2008年11月26日已依公司规定将原告辞退。随后，其向西安市公安局临潼分局经侦 被告公司总经理承诺，证某刘国臣任职期间承诺在被告公司连续工作满6年且无违反公司规章制度的员工给予奖励，林某不符合奖金发放条件；（二）被告公司情况 ...

上，但吴某并未陈述其所见原告张贴的规章制度包括哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期，这与原告其他规章制度（包括 被告解约，并向被告送达落款日期为2010年4月9日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理 ...

公告栏上，但吴某并未陈述其所见原告张贴的规章制度包括哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期，这与原告其他规章制度（包括 手续。原告向被告送达落款日期为2010年4月2日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。 曹某（申请人）于 ...

份，原告予以签字确认。该书面警告书同时载明：若再确认此类差错，直接给予辞退处理。2009年1月24日，因原告2009年1月16日无故迟到、2008年 规定在工作区域接听了手机，再次违反公司规定。综上，原告的行为符合“口头和书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为”的情况，被告XX银行依据规章制度和法律 ...

的《员工手册签收单》，证明被告马X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告马X没有按照检验的要求和 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

的《员工手册签收单》，证明被告卢X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告卢X没有按照检验的要求和 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

的《员工手册签收单》，证明被告赵X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告赵X没有按照检验的要求和 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

2008年7月至2010年2月期间原告根据公司规定的员工福利办法每月扣除50元作为公司福利金（用于年夜饭、员工福利等公司福利），期间共扣款950元不应 ，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...