24个月）支付竞业禁止补偿金，共计14400元。”2011年10月26日，北京市X区劳动争议仲裁委员会作出京石劳仲字[2011]第X号裁决书，裁决如下：“一、美天便利 补偿。张某与美天便利超市解除劳动合同后，履行了《竞业禁止合同书》的约定，美天便利超市虽不认可张某已向其报备最新的工作单位情况，但《竞业 ...

中达成了谅解，认为（略）－3(水、电、气)远程自动抄表系统是该系统的最新版本，故仪表公司未交付（略）低压电力线载波远程集中抄表系统的技术资料，不构成 提供以下证据： 1、仪表公司于2003年4月18日作出的“关于解除刘文胜等同志劳动合同的决定”。内容为仪表公司于2003年4月17日解除了刘文胜、汪孟余 ...

资料清单》)提供相应的文档资料。 3、原乙方相关的主要人员(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与乙方的劳动合同，按照与原乙方的约定，与甲方重新签订劳动合同， 了谅解，认为（略）－3(水、电、气)远程自动抄表系统是该系统的最新版本。因此，三能仪表公司未交付（略）低压电力线载波远程集中抄表系统的技术资料 ...

提出调动或考研（博）（学校批准的另做处理），否则原告将按学校的最新文件进行赔偿； 3、湖南人文科技学院化学生物教育系于2005年6月13日出具的 字（2006）第X号不予受理通知书。原告又于2007年10月31日向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申诉事项属于人才争议仲裁范围为由，即日作出了娄劳 ...

、荆州分公司、湘某分公司和株洲分公司工作，并分别与各分公司签订了劳动合同，最新续签的《劳动合同书》是2010年11月4日与株洲分公司所签，该合同是 徐记食品有限公司株洲分公司为支持其辩解某张，向本院提交如下证据： 证据1、劳动合同书复印件，证明原告工资标准是1610元，原告在被告处工作是从2010年8 ...

；甲方实行以岗定薪，薪随岗变的原则，乙方的工资数额将根据其本人最新的岗位或职务以及乙方的经验和工作绩效确定，乙方的工资包含适用法律规定的各类 、4月实际领取的工资额，并不能以此认定为上诉人的实际工资标准，双方并未就此变更劳动合同，上诉人亦未能提供被上诉人变更工资待遇的公司文件、财务通知或其他相关证据， ...

××公司，事实上××公司没有为邵×办理过任何用工手续，所以，双方不存在任何形式上的劳动合同关系；二、邵×提供的工号牌以及服装押金，是××公司按照与范×、姚×所 推断劳动关系；三、虽然范×、姚×不是一级经营主体，但依据最新的司法解释，范×和姚×在本案中应承担赔付义务。综上，请求撤销原判，依法改判双方之间 ...

我从1990年被调回不仅没有收到被上诉人安排工作的通知，更没有接到任何解除或终止劳动合同的书面通知，所以我的诉求不超过时效。二、适用法律错误。原审判决认定 ，新规范文件优于旧规范文件的原则。”最高法的司法解释（二）是审理劳动争议案件的最新法规，因此本案应适用最高法司法解释（二）第一条第二项。故请求： ...

并承诺会经常浏览被告的内部网站，确保及时了解被告在内部网站公示的各项最新规定。2007年8月24日原告书面签收《员工手册》。 被告制定的《薪资 按照基本工资和技术津贴之和计算并发放加班工资。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《聘用通知书》关于技术津贴按基本工资 ...

足额支付劳动报酬、未支付加班费等应给付欧某的款项，旺和公司违法单方面解除劳动合同，严重侵害了欧某的合法权益。请求二审法院维持原判。 经审理查明：2004年4 ；甲方实行以岗定薪，薪随岗变的原则，乙方的工资数额将根据其本人最新的岗位或职务以及乙方的经验和工作绩效确定，乙方的工资包含适用法律规定的各类津贴 ...