合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、自然事件，或战争、罢工等社会事件 劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反 ...
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违法解除。用人单位如果没有工会，解除劳动合同就很难合法，一旦违法解除就得支付赔偿金。 用人单位解除劳动合同很多时候实体是没有问题的，一般都是程序上出 了。如，用人单位以缺勤为由解除劳动合同，那一定要在规章制度中约定情况具体缺勤多少天为严重违反用人单位规章制度的行为。 严重失职解除 法律规定：严重失职， ...
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单位在解除劳动合同前应对劳动者进行劳动能力等级鉴定，并且分别按照其等级做出不同的处理，如果未经过该步骤的，可能被认定为解除程序不合法，从而承担经济赔偿金的责任。 补偿办法》第六条中均对此有相应的规定，若公司与小张解除劳动合同是否需要支付医疗补助费呢？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，"经 ...
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的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。 2、无须预告的解除。即劳动者不需提前 。 【求助要求：1、马先生在工作时间发病是否算工伤?2、马先生要求的赔偿金能否得到支持?3、基于此案，用人单位如何做好员工工作时间发病工作?】 深圳劳动 ...
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元，由被告自行学习消分；第十八条约定，被告应遵守原告依法制定的规章制度，被告违反劳动纪律和规章制度的，原告可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除 无证据证明系原告单方违法解除劳动合同，故对赔偿金的请求本院不予支持。关于被告主张学习补助金的诉讼请求，劳动合同明确约定了学习补贴支付条件，被告无证据证明 ...
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可以获得赔偿，赔偿标准为用人单位解除劳动合同经济补偿金的支付标准。[15]3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系双重劳动关系是指劳动者与两个或两 ：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。”[14]参见2001年11月 ...
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（以32,525元/月计）及25％的赔偿金、2009年7月1日-7月14日的工资20,935.63元及25％赔偿金（以32,525元/月计）、2007 的工作安排，显然已经违反了被告规章制度的相关规定，被告以此与原告解除劳动合同，并无不当。故原告要求与被告恢复劳动关系及支付相关工资的请求，本院不予支持 ...
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可以获得赔偿，赔偿标准为用人单位解除劳动合同经济补偿金的支付标准。[15]3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系双重劳动关系是指劳动者与两个或两 ：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。”[14]参见2001年11月 ...
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。从而根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及第九十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条规定，裁决：一、罗安公司 拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未依法给予经济补偿，请求支付工资报酬、经济补偿总和五倍的赔偿金递增为293321.50元。7、请求全部仲裁费800元由罗 ...
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均未作规定，实践中当事人通过约定赋予相对人单方解除权，权利人在符合约定条件下行使解除劳动合同权利的，只要不违反强行性或禁止性规范，应为可行。3、根据是否 以公司拖欠2007年5月、6月份工资为由，提出解除劳动合同，并要求公司依法支付解除劳动合同的经济补偿金。吴某的说法是否正确呢？上述案例就涉及到解除权 ...
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