违法解除劳动合同的经济赔偿金 -全站搜索

考核末次解除劳动合同纠纷案

原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能。因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...

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单位解除劳动合同须慎重违法解除须承担赔偿金责任

合同，特此函告。”。陆某不服，将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。【法院判决】法院经审理认为：贸易公司未就陆某存在严重合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的; …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

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劳动案例：不能胜任工作单方解除劳动合同赔偿案

原因，转岗至华南区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，黄某的考核结果均为C2。公司认为，黄某不能胜任工作，经转岗后，仍不能转岗。因此，公司主张黄某不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向黄某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 ...

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劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次能否解除劳动合同

原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能。因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...

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解除劳动合同须慎重

合同，特此函告。”。陆某不服，将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。【法院判决】法院经审理认为：贸易公司未就陆某存在严重合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的; …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

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某单位伪造员工劳动合同的签名员工获得赔偿案

）联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ—8ⅹ（分机号）仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面合同。因而，在此情形下，被告解除原告合同的行为是违法的。综上，被告在没有和原告订立书面劳动合同的情形下，为了逃避责任，伪造了原告 ...

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某单位伪造员工劳动合同的签名员工获得赔偿案

）联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ8ⅹ（分机号）仲裁请求： 1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面。因而，在此情形下，被告解除原告合同的行为是违法的。综上，被告在没有和原告订立书面劳动合同的情形下，为了逃避责任，伪造了原告 ...

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【法律实务】“无故旷工”解除劳动合同

责任。通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并公仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。而实务中对此则认定为“视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同”，公司只需支付一倍的经济补偿金。 2、 ...

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如何解除劳动合同

规定了用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求恢复劳动关系，不要求恢复或者劳动关系恢复不能的，有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。因此，用人负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...

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如何解除劳动合同

规定了用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求恢复劳动关系，不要求恢复或者劳动关系恢复不能的，有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。因此，用人负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...

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