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过程中,劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利,不诈不欺,诚实守信。同时,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实 《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与江某的劳动合同。所以,江某要求外贸公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求应得到支持。艾小川...
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劳动合同,江某不服,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求外贸公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。【分歧】江某应聘时隐瞒婚姻状况,外贸公司能否据此解除 劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利,不诈不欺,诚实守信。同时,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位 ...
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,劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利,不诈不欺,诚实守信。同时,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在 劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与江某的劳动合同。所以,江某要求外贸公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求应得到支持。 (作者单位:江西省抚州 ...
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接受被告匡郑的委托,指派律师邓宇、徐智灵担任其与武陵城建筑安装违法解除劳动合同纠纷一案的代理人。庭前通过调查取证,询问当事人,我们对本案的事实有 日合同期满后,支付给被告经济补偿金,提前解除合同找的一个借口。2008年10月20日发现质量问题,直到12月3日才给被告下达解除劳动合同通知;原告主要领导《 ...
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合同,江某不服,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求外贸公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。 【分歧】 江某应聘时隐瞒婚姻状况,外贸公司能否据此 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,……。 何谓欺诈?一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-526636.html -了解详情
通知义务,如果劳动者观念还不更新,在试用期内不提前通知就解除劳动合同,将面临承担违法解除劳动合同带来的法律风险。因为试用期最长不超过6个月,所以劳动者 的劳动贡献并不大,在试用期内解除劳动合同,也不会给劳动者造成太大的困难和损失,因此无需由用人单位向劳动者支付经济补偿金。但单位应按照劳动者的实际工作 ...
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随即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求实调公司支付工资、违法解除劳动合同经济补偿金等共计31万余元。仲裁裁决基本支持了浦先生的诉求,实调公司对此不服, 双方劳动合同,并无不当。据此,法院近日作出判决,判决原告提出的不支付被告解除劳动合同赔偿金和工资差额的诉讼请求,有事实和法律依据,予以支持。(侯荣康 ...
//www.110.com/ziliao/article-198220.html -了解详情
如果没有明确的录用条件作为证据证 明,一旦发生劳动争议,用人单位将构成违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济赔偿金。而在实践中,用人单位对具体岗位 要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在劳动关系;其他特殊要求等;2、入职登记表:在劳动者的入职登记表中列入相应 ...
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协议,协议中双方约定,如果企业碰到停产或者停工检修等情形,企业随时可以与张某解除聘用协议,并约定聘用协议一年签订一次。去年年底,由于要停工大检修,企业 保护、最低工资、工伤保险的争议适用劳动法律法规处理,而对于未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等争议, ...
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旷工15天或一年内累计旷工30天所做的一项决定,它的结果导致劳动者与企业解除劳动关系。我国《企业职工奖惩条例》第18条规定:职工无正当理由经常旷工,经 补偿。该案中,单位将王某除名的行为系违法解除劳动合同,不仅要给予王某经济补偿,还要按照相关的规定向王某支付赔偿金。 作者:萍乡市安源区人民法院张小平 ...
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