因此被告请求原告赔偿因本次事故造其本人的车损，没有法律依据。 三、法律适用 对于雇主与雇员的关系，司法解释不外于最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若 干 承担连带责任后还可以向陈伟东追偿。《民法通 则》虽对雇主责任未作明文规定，但最高法除对《民法通则》第４３条进行解释外, 又在《关于审理 ...
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对雇工在执行职务中致人损害的责任是一种替代责任，雇主有权向雇工追偿。我们同意第二种意见。 替代责任又称为雇主责任（大陆法系）或使用人责任（日本 其过错范围内予以赔偿。若该协议超越法定赔偿标准而达成，无形之中增加了雇员的赔偿责任，显失公平。 本案中，原告共赔偿受害人家属78000元。这些费用包括：死者孙 ...
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。有些评论人就认为这一理论被过分重视了，并指出，控制理论可以被作为认定雇主责任的辅助因素，但不能作为豁免企业商业风险的决定因素。因此，我们也有 让雇主获益，但是却不在工作范围之内。如果只根据企业是否获利而判断其是否承担责任，也未免有失偏颇。所以密切相关性在限制获益标准上显得十分必要。Hinman v. ...
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。有些评论人就认为这一理论被过分重视了，并指出，控制理论可以被作为认定雇主责任的辅助因素，但不能作为豁免企业商业风险的决定因素。因此，我们也有 让雇主获益，但是却不在工作范围之内。如果只根据企业是否获利而判断其是否承担责任，也未免有失偏颇。所以密切相关性在限制获益标准上显得十分必要。Hinman v. ...
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规定，在最高人民法院关于适用民事诉讼法的司法解释第四十五条中，规定了雇主责任的程序法内容，但是其实体法的司法解释则一直空白。2003年12月29日 是以利益均衡作为价值判断标准来调整民事主体之间的物质利益关系、确定民事权利和民事责任的要求。故作为一个原则，反映了实现当事人之间利益平衡的要求，从立法角度 ...
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在他人过失行为的基础上，行为人承担的替代责任仅仅是过错侵权责任。行为人承担的替代责任除了传统意义上的雇主责任、父母责任、公司就其董事承担的侵权 ，他们的行为就存在过失，当然应当就网络用户实施的侵权行为对受害人承担替代责任。[13] 除了承认网络经营者承担的控制义务之外，我国侵权法是否应当承担一般意义上 ...
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这与他执行这一任务是否得到报酬没有关系。 [4] [5] 日本法中，使用者责任的成立要件在于为某事业使用他人所以使用者和被使用者之间必须有实质性的指挥 行为法》，法律出版社1998年版，第220页。 [10] 参见孙少森：《雇主责任研究》，中国人民大学2006年硕士学位论文。 [11] 参见王利明：《 ...
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一些地方法院对此进行了探索。[1] 为解决实践中存在的帮工人致人损害的责任承担问题，统一法律的适用，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 行为法》，法律出版社1998年版，第220页。 [10] 参见孙少森：《雇主责任研究》，中国人民大学2006年硕士学位论文。 [11] 参见王利明：《 ...
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经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”这虽是程序法上的司法解释，但既然程序法上排除了雇员为当事人，那么 的责任与第三人侵权赔偿之诉不同，因为雇主责任与第三人责任在实体法上并不存在连带、替代、补充关系，因此雇员若以雇佣合同提起诉讼，权利义务关系的 ...
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的方式，已经能够保护受害人的权利。[xvi]同样，《民法通则》虽然对雇主责任没有规定，但是在事后的最高人民法院《关于适用民事诉讼法的若干问题的意见》 人分别起诉，获得不当利益。另一方面，共同侵权未经诉讼，事实尚未确定，连带责任与否及债权人的选择权亦无从谈起，共同侵权成立与否经诉讼确定之后，方可言及是否 ...
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