每年应给予特别休假。我国的休假制度早已确立，现行的休假制度包括法定节假日、探亲假日、带薪年休假和产假四个主要部分，还有婚丧假、公民行使权利假日等补充 时间的规定》，在全国实行每周五天工作制，把职工工作时间缩短为每周40小时。2012年4月国务院公布《女职工劳动保护特别规定》，对于女职工工作时间作了特别 ...
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欧某之委托代理人刘学永，上诉人某公司法定代表人之委托代理人侯某某、宋某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 2012年1月，欧某某起诉至原审法院称：我 世广主动向洛娃公司交纳的，证明欧某某对罚款是认可的。欧某某还提交了节假日放假通知。某公司称该证据系复印件，故对该证据 的真实性以及证明目的均不予认可 ...
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案，不服南宁市青秀区人民法院（2010）青民一初字第1967号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年2月20日受理后，依法组成合议庭，并于2012年3 工资为70元/天，故朋宇组物业公司拖欠法定节假日加班费。一审法院经审理认为：吴志聪、朋宇组物业公司于2009年10月19日建立劳动关系，朋宇组物业 ...
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科左后旗某某街，法定代表人：张某某（经理）， 申 请 事 项 1.给付未签订劳动合同的经济补偿39600元（2011年7月20日至2012年6月20日止， 小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天 ...
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按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、2012年1月份未发的工资：2000元。 5、拖欠一月份工资的赔偿金：2000×0.25= 通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 ...
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有统一的安排。又过了近4个月的时间也就是2012年1月中旬公司领导安排统一体检然后又没有消息了。2012年4月初单位通知给签合同了，大伙填表签字按手印 ，被辞退的几个人是否可以向劳动仲裁申请，用人单位给我们补偿除法定试用期外的保险的费用及节假日的加班费，并按有关条文对在职期间得的这个病给与一定的赔偿。 ...
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被告为原告加班，但却没有按《劳动法》的规定给被告安排补休，也没有按规定为被告人支付加班费。2013年元月职工例会我提议夜班是否给点补助，第三人声称“ 请假半天扣除六十元三角七分，的记录。二审提供了2012年9、10、11月考勤表证明劳动者法定节假日加班 的事实来计算加班费。原告把法律责任混淆成经济纠纷 ...
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200%*7652/21.75=43623元；法定节假日9天*7652/21.75*300%=9477元，两项合计53124元； 以上五项合计167781元。 事实与理由 2011年6月12日，申请人 、30日；4月5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日；5月3日、4日。 B、法定 ...
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、任劳任怨的工作，原告从来没有享受过双休日，也没有享受法定节假日，更别说享受带薪年休假。但是，被告既没有安排原告补休，也未支付分文加班工资，并且还未 XX因与被告XX公司发生劳动争议纠纷向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2012年2月21日作出不予受理通知书。随后，原告于同年3月2日向本院 ...
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