时常有利于债务人(违约方),而不利于债权人(守约方)。对此,笔者认为,一般而言,作为一个理性人,债权人会权衡利弊而作出决定。将是否解除的权利赋予债权人(守约方), 。据笔者接触的实务操作,人民法院、仲裁机构都是如此把握的。 现在的问题是,在实务中,当事人双方在合同中约定,违约方迟延履行非定期行为时, ...
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合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 注意:客观情况发生重大变化,并不是由用人 劳动合同的决定。老张认为双方劳动合同中明确约定工作地点在市区,企业属于违法解除劳动合同,因此提起仲裁。仲裁委审理认为,企业迁移是由于服从政府决定 ...
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之间的位置关系,如果将这一位置关系描述成三角模型的话,那么,首先它应该是一个等腰三角形,即仲裁庭与双方当事人之间的关系是相等的,仲裁庭处于中立的位置上; 当事人授权约束,即仲裁庭只能在当事人授权的范围内,对所提交的争议,按照所约定的具体仲裁程序行使仲裁权。不论是对事实的认定、对证据的认定,还是对争议的 ...
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合法成立的合同当事人的合法权益,所以对其进行研究具有重要意义。 关键词:合同解除、约定解除、法定解除、预期违约、根本违约 一、合同的解除: 合同解除是指已经依法 的方式就能解除,也正是符合了严格解除条件后所得出的一个必然结果,没有必要再经过法院和仲裁机关。并且从《合同法》第96条也能得出这样的结论。第 ...
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与生效是完全统一的,在当事人没有约定或者约定不明时也可适用。在现实中,很多合同都分为合同签订或成立的时间,而另定一个具体时间才让合同生效,也 和鼓励交易的目的。由于对合同效力的认定对合同纠纷的处理至关重要,因此人民法院或仲裁机构应当依照法律的规定作出合法、正确的认定和处理。这样才能保护合同当事人的合法 ...
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以法律规定。同时按照《澳门基本法》的规定,澳门特别行政区是中华人民共和国的一个地方行政区域,是中华人民共和国不可分离的部分,直辖于中央人民政府。因此,内地与 事项的决定部分可以予以认可;(四)仲裁庭的组成或者仲裁程序违反了当事人的约定,或者在当事人没有约定时与仲裁地的法律不符的;(五)裁决对当事人尚无 ...
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卫生问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务,妄图以与劳动者约定“工伤概不负责”的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险 应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会提出申请仲裁。但是由于侵权行为是一个处于持续发生的状态,故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法 ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -
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卫生问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务,妄图以与劳动者约定“工伤概不负责”的条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险 应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会提出申请仲裁。但是由于侵权行为是一个处于持续发生的状态,故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法 ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 5.约定 或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会提出申请仲裁。但是由于侵权行为是一个处于持续发生的状态,故诉讼时效的计算应当依民事 ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -
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依据。 十一、关于劳动者原因不签订劳动合同 第二十一条 自用工之日起一个月内,劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止 条款对劳动者不具有约束力。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的,人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 ...
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