问题。根据《工伤保险条例》第三十五条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十九条，原告提出与被告解除劳动关系，被告应支付原告一次性伤残就业补助金与一次性 《工伤保险条例》31条、《广东省工伤保险条例》第23条规定应承担的法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘龙铭是否违反劳动纪律等 ...
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事宜；１２月２２日被告第二次通知，对１２月２５日前未与公司签订劳动合同的员工，视为与公司自动解除劳动关系，现有劳动关系延续至１２月３１日止。原告未在通知的时间 ，由其回原单位缴纳并无不妥。第四、被上诉人长期受聘于我司，有足够的时间提出个人社保费被侵害一事，但事实是被上诉人对我司将社保费放入其工资中发放 ...
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劳动合同。张某不服，向仲裁委申请仲裁，请求公司支付解除劳动关系经济补偿金。处理结果：张某获得2.3万元解除劳动合同经济补偿金。案件评析本案庭审时，单位提交 合法，所以仲裁委认定公司与张某协商一致解除劳动合同，对张某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。从理论上说，劳动者还可以向工会提出异议，由 ...
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以申请人的仲裁申请材料不齐备为由，不予受理。胡XX遂诉至原审法院，提出前述诉讼请求。原审法院认为：胡XX与XX公司签订的四年期固定期限劳动合同，合法有效 2011年12月5日在XX公司工作，在此期间未与XX公司解除劳动合同，一直由XX公司发放工资及相关福利待遇，并由XX公司为其购买社会保险至2011年 ...
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相关法律法规的规定。为此，原告于2011年11月向桑植县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，强烈要求与被告解除劳动合同并赔偿相应的损失，未获支持。现特提起诉讼，要求： ；12、催收欠款律师函。上列证据，拟证明：原告向被告提出养猪申请后，与公司签订了养殖合同，签订合同后原告在被告处领回种猪，给被告立下种猪款欠条 ...
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与原鑫元公司解除劳动合同关系。并于2008年6月27日发出《告全体职工书》，制定了《企业改制职工安置方案（草案）》，按照其规定，对申请解除劳动关系的 向公司请了长假，答辩人每年的党费以及个人应交的各项保险金都按时交清，上诉人至今没有给答辩人出示任何与答辩人解除劳动关系的书面材料。故上诉人称双方劳动关系 ...
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但双方有服务期约定的除外。 七．其它约定 第十七条 下列员工因掌握公司商业或技术秘密，如提出解除劳动合同，应提前三个月书面通知甲方，并在离开公司后 ，乙方如果接受过甲方提供的第三方培训、认证并签署了相关协议，乙方单方面与甲方解除劳动合同属提前解约的违约行为，乙方应当承担违约责任, 除应向甲方支付相当于 ...
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加班费为由书面提出辞职，要求解除劳动合同，东航江苏公司没有同意。2005年12月18日，钱国荣即不再到东航江苏公司上班并向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 钱国荣个人情况，但不应与劳动关系档案一并转移，应按相关规定办理。劳动者和用人单位依法订立的合同，双方均应依约履行。《江苏省劳动合同条例》规定 ...
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被告焦煤中央医院处维修医疗器械及设备。2007年3月，原告与华飞公司解除劳动合同，华飞公司将原告的人事档案手续转至焦作市社保局失业科，原告于2007年 终止，原告应在仲裁期间内对以上权利进行主张，而2009年12月原告方提出仲裁申请，故被告主张原告相应权利已经超过仲裁时效的答辩意见成立，本院予以采纳。 ...
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日加班工资的诉讼请求，不予支持。原告因其个人自身原因主动申请辞职，提前与被告解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得经济补偿金的条件， 在每月发放工资后并未提出异议，故可以认定被上诉人实际支付了上诉人加班工资。本案上诉人因其个人自身原因主动向被上诉人公司申请辞职，提前解除劳动合同关系，根据 ...
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