2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的； 3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 4．甲方不按 终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。 （十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。 ...
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年11月7日到被上诉人前身利津县邮电局店子支局干临时工。1997年10月15日上诉人与利津县邮电局签订“委托代办邮电业务协议书”，有效期为一年。1998年 答辩称，上诉人与被上诉人之间存在一种委托代办代理合同关系，不是劳动合同关系，上诉人主张劳动关系没有事实和法律依据。上诉人主张被上诉人强迫其解除 ...
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与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去所说的临时工已不存在”。故原告与其他职工享受同等待遇；且两被告之间所签订的协议因被告张奎不具备合法资格，且系事后补签是无效合同，因为该承包合同不能与没有主体资格的张奎签订，另该合同有效与否都不影响两被告承担原告的赔偿责任。 ...
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一审认为：根据原、被告于2011年12月6日签订的协议，双方此前虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，且被告对原告在工作中受伤并无 30000元）。 被告赞鑫公司不服,向常州市中级人民法院提起上诉称: 原告到我公司上班属临时工,做一天拿一天,其受伤是非本人工种情况下擅自玩耍而造成,不能算工伤。 ...
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，纯属该单位的行政编制，发放劳保用品和职工一样，劳动报酬同样是计件制，有事请假，至于没有签订书面劳动合同，是我知道有劳动法时已经过去十几年了。 字（2011）第13号仲裁裁决。怀化市建筑工程公司辩称：上诉人作为临时工在被上诉人下属单位提供劳务服务，劳动报酬是由其开具劳务发票和税票来领取，有时是按月结算 ...
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，纯属该单位的行政编制，发放劳保用品和职工一样，劳动报酬同样是计件制，有事请假，至于没有签订书面劳动合同，是我知道有劳动法时已经过去十几年了。 字（2011）第14号仲裁裁决。怀化市建筑工程公司辩称：上诉人作为临时工在被上诉人下属单位提供劳务服务，劳动报酬是由其开具劳务发票和税票来领取，有时是按月结算 ...
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原输变电工程公司）招收原告为长期临时工，开始从事线路设备安装工作至2010年元月。但被告至今未与原告签订书面劳动合同。2007年在220KV麟南线施工 月，原告开始发现被告没有为原告缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金，原告又多次要求被告履行缴纳保险费用、签订无固定期限劳动合同未果，于2009年10 ...
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）招收原告为长期临时工开始从事线路设备安装工作至2010年元月，但被告至今未与原告签订书面劳动合同。2009年10月，原告开始发现被告没有为原告缴纳养老 月至2010年的工资；4、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告向南阳市劳动争议仲裁委提出仲裁申请后。原告无正当理由拒不到庭，仲裁委作出按撤诉处理的 ...
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为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于普通社会招工标准招入的临时工，没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没有钱的 查明：被告孙永强于2006年10月到原告香江铝业公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2008年香江铝业公司出现经营困难，公司通过法定程序进行经济性裁员。2008 ...
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事实：原告程容葵自2000年3月1日起受聘为被告岑溪市波塘卫生院的临时工。2001年2月1日聘用为干部，期限为2001年2月1日至2004年2月 岑溪市波塘卫生院双方自愿和依法签订了劳动合同，并在被告岑溪市波塘卫生院处工作，原、被告之间形成劳动关系。在聘用期间，原告没有履行请假手续于2009年3月29 ...
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