的法律责任，可能不与劳动者签订书面劳动合同，但按照2005年原劳动部的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其 成为对自己最有效的证明。而一旦仲裁裁决认定劳动关系存在，诉讼中，除非对方能明确提出相反证据，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季， ...
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的法律责任，可能不与劳动者签订书面劳动合同，但按照2005年原劳动部的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其 成为对自己最有效的证明。而一旦仲裁裁决认定劳动关系存在，诉讼中，除非对方能明确提出相反证据，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季， ...
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要尽可能多的收集证据，在主张合法权利时，才能够得到相关部门的支持。深圳劳动法律师代理的劳动案件范围： 1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审 各个环节进行有效控制； 12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 13．为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善 ...
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中所指明的最终计量及估价期内完成，并应不迟于上述期限届满时及在本条第（6）款所述最终证书发出前向承包人提供一份已标价的变更清单。 第30条第 要求仲裁外，该最终证书应成为任何由本合同引起的诉讼中（不论是否根据本合同条件第35条的仲裁或其他情况）作为结论性的证据以证明工程已根据本合同条款妥当地执行及竣工 ...
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是合法有效的呢？美国法院认为，送达的核心功能是通知被告诉讼，以一定的方式在一定的时间内给被告提供了一个公平的机会提出答辩、抗辩和反对。[8]因此， ，就不适用于《外国主权豁免法》，也就无权享受豁免。[40]即使在起诉时仍然在任也不例外。[41] 至于如何判断外国官员的行为是否合法、是否在其权限内，不应 ...
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中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。 ^ 2.仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的 ，仲裁时效期间继续计算。因此，在发生仲裁时效中止时，已经进行的诉讼时效仍然有效，而仅是将时效中止的时间不计人仲裁时效期间，也就是将时效中止前后 ...
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怀孕7个月时，工厂办公室主任告诉她，在生育期间工厂将不支付工资，因她从未交过生育保险费，也 不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动，工厂 后果应由其本人承担。遂驳回 其诉讼请求。 导致劳动维权出现“过期作废”情形的原因主要有两种：一是许多劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天之内提起；二是 ...
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1、被告为第三人颁证和办理转让登记是合法的；2、涉案房产存在仲裁裁决，并且在离婚诉讼中已被分割；3、被告没有收到原告的申请；4、被告没有自行撤销 证据若干问题的规定》第四条规定：“公民、法人或者其他组织向人民法院起诉时，应当提供其符合起诉条件的相应的证据材料。在起诉被告不作为的案件中，原告应当提供其在 ...
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罪行进行的刑事调查或提起的刑事诉讼或引渡程序提供最大程度的协助，包括协助取得缔约国所掌握、为提起这些程序所需的证据。2.缔约国不得以银行保密为由，拒绝司法互助 各方不能就仲裁的安排达成协议，其中任何一方可以根据《国际法院规约》，以请求书将争端提交国际法院。2.在签署、批准、接受、核准或加入本公约时，每 ...
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类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼） 作者：李永光 时间：2009年07月30日 17时13分 案件背景介绍：经过朋友介绍，我们 二条第一款规定：“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”被告从2006年5月20日到原告单位上班以后 ...
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