和司法政策主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）、（二）， 辞退后，未以书面形式续订劳动合同的情形。而陈某等人主张从１９９４年８月起与新港公司形成劳动关系，双方确实存在事实上的用工关系，但因证据不足以证明 ...
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马新建收款证明：主要内容：今收到商南县庙八路沥青灌油款25000元。4、劳动保障部、建设部制定：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》其中：第七条 ，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。第十条规定“业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业 ...
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在该用人单位连续工作满十年以上的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 工作。值得注意的是，试用期与学徒期、见习期是不同的。《劳动部对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》劳办发[1996]5号第3条规定：“关于学徒期 ...
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，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强， 劳动关系的主体是劳动者和用人单位；劳务关系的主体则不限于个人与企业。2、法律关系不同：劳动关系兼具财产关系和人身关系性质，主体间存在管理与被管理的隶属 ...
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劳动案件总数的20%以上，其他法院类似案例也逐年上升，而这些找工作时故意选择用工不够规范的中小企业，变更工作后追究东家法律责任牟利的人也被业界冠以全新称号 企业贪图眼前利益不想和劳动者签订劳动合同的心理，到了单位不主动要求签合同，甚至“回避”签合同，离职后就进行索赔。企业用工不规范，无形中刺激了“碰瓷 ...
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，孙会斌一次性领取离岗补贴6034.92元。孙会斌的养老保险金在南乐县企业养老保险中心已缴纳1993年、1994年。1993年按照中国农业银行转发《国务院关于 ，是错误的。中国农业银行总行、分行进行企业经营体制改革和劳动用工制度改革时不能违反法律规定，必须履行合同。南乐农行辩称，原裁定认定事实清楚， ...
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已成为主流。但由于我国对用工制度的规范化建设上还有很多亟待完善，造成了用人单位与劳动者之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同产生纠纷的有关劳动 的程序机制。而这样一个程序机制，是根据1993年国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》建立的。设计一裁二审体制、强调仲裁前置程序的初衷， ...
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律师事务所律师。上诉人张东生与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，张东生于2009年4月1日向济源市人民法院提起诉讼，请求：1 的，张东生与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于 ...
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烟草公司称其根据上述规定将张世光清退。2008年，张世光诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第692号仲裁裁决书，裁决：驳回张世 的，张世光与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院 ...
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光律师事务所律师。上诉人武小平与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，武小平于2009年4月2日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 的，武小平与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于 ...
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