关系人的条款，这实际上是作为组织法和行为法的公司法所作出的国家干预公司运行的制度安排。 德国和北欧一些国家推行社会市场经济模式。所谓社会市场经济，高度概括地说 的一种制度安排。它一方面通过对企业各种分配形式及其实现机制的确认，为各种意义上的分配公平之落实提供依据，另一方面，通过社会保障、最低工资的法律 ...
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二条职工代表大会行使下列职权：第二项：“（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。”《全民 十六条：“董事会对股东会负责，行使下列职权：……（十）制定公司的基本管理制度。”第五十条：“有限责任公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责 ...
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情况的汇总；生产调动部门：负责按年度、季度、月度计划安排生产，检查生产制度，处理日常生活中出现的多种问题，保证生产计划完成；技术部门：负责本企业 聘任副厂级行政领导干事；5．任免或聘任、解聘本企业中层行政领导干部；6．提出工资调整方案，奖金分配方案和重要规章制度，提请职工代表大会审查同意，提出福利基金 ...
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各直属机构：.根据《国务院批转国家计委、国家体改委和国务院生产办公室关于选择一批大型企业集团进行试点请示的通知》（国发＜１９９１＞７１号）精神，我们制定了 改革，建立起与社会主义市场经济相适应的劳动用人、工资分配、社会保险和培训考核制度。二、企业集团劳动工资计划实行单列的，按照分级管理的原则进行管理。 ...
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,其年度薪酬符合国家规定或经市人民政府批准的其他收入,由企业设置收入、支出明细帐目,单独核算。企业负责人薪酬在企业工资统计中单列,报市国资委审核后,计入 的资格,造成重大损失的,依法追究企业主要负责人和相关责任人的法律责任;(四)对于借实行企业负责人薪酬制度改革之机,超提超发工资的,责令退回超提超发的 ...
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、基本建设方案、重大技术改造方案、财务预决算报告、集体合同草案、劳动合同方案、企业改制方案、经营责任制方案、职工培训方案、安全生产、劳动保护措施、职业病防治 ：(一)听取企业经营情况报告，提出意见和建议；(二)审议通过集体合同草案，对工资分配、劳动条件、安全卫生、职工培训、工作时间和休息休假制度等涉及 ...
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企业负责人、职工等各方的合法权益;(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化;(五)坚持物质激励与精神激励相结合，提倡 国家规定或经市人民政府批准的其他收入，由企业设置收入、支出明细帐目，单独核算。企业负责人薪酬在企业工资统计中单列，报市国资委审核后，计入 ...
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区)就业管理服务局(处)审核认可的，可以计入安置比例。第二十一条 劳动就业服务企业应当按照以安置城镇待业人员为主的特点、实行利税、安置双挂钩等多种形式 根据国家有关管理城镇集体所有制企业职工工资的规定精神，自主确定适合自身特点的工资制度和分配办法。有条件的企业，可以实行工资总额同经济效益挂钩浮动的办法 ...
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经营计划草案、年度预决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案等；(三)拟订企业内部管理机构设置方案和企业的基本管理制度方案、制定企业具体规章制度；(四)提请聘任或者 费用；(二)所欠本企业职工工资、社会保险费用；(三)所欠税款；(四)所欠债务；(五)剩余财产按优先股、普通股的顺序和出资比例分配。 第三十七 ...
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“三同时”(转移给市经济贸易局)4、技校招生计划编制和录取5、招用未参加劳动预备制人员就业6、企业工资总额核定7、随军家属(工人)安置(改为备案)8、 房屋租赁管理办法》4、房改房上市确认依据：省政府《关于加快住房制度改革实行住房货币分配的通知》(粤府[1998]82号)5、房屋面积测绘依据：省建设厅 ...
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