28日,上诉人才与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时,上诉人再与运输公司签订不定期的劳动合同。 5、1989年8月3日,由顺德县 未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 ...
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也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 合并,依《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条:“企业吸收合并后,被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任 ...
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也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 合并,依《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条:“企业吸收合并后,被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任 ...
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10日向原审法院提起诉讼。 4、2005年9月28日,上诉人与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时,上诉人再与运输公司签订不定期的 未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 ...
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也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 合并,依《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条:“企业吸收合并后,被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任 ...
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月28日,上诉人才与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时,上诉人再与运输公司签订定期的劳动合同。 5、1989年8月3日,由顺德县 未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 ...
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也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉 合并,依《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条:“企业吸收合并后,被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任 ...
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。3.改制企业应按照《劳动法》规定解除与职工的劳动合同关系,并按有关规定算清经济补偿金。改制后,企业应与职工重新签订劳动合同;对未重新签订劳动合同的或因企业破产、歇业等无法继续就业的职工,按有关规定实施经济补偿或续接社会保障。改制企业用于职工、退休人员衔接医疗保障关系所需资金 ...
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人员的,可从本企业终止协议、解除劳动关系的下岗职工中择优安排部分人员重新上岗。企业可与重新上岗的人员协商变更劳动合同的相关内容。(五)妥善处理实现再 还可根据本地实际情况,制定规范劳动关系、加强劳动合同管理的具体意见。 三、妥善处理经济补偿和债权债务问题(一)企业解除下岗职工劳动关系,应按《劳动法》及 ...
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借用生产扶持金。第十六条 鼓励用人单位吸纳失业职工就业。凡吸纳失业职工就业并签订2年以上(含2年)劳动合同的,劳动就业服务机构可将失业人员应享受而未领取 借用生产扶持金。如用人单位提前解除合同的,应退回全部所拨资金。四 关于医疗保险第十八条 企业破产或改制后其离退休人员脱离企业的,按当地离退休人员前三 ...
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