办理交接手续的《交接清单》，证明被告于2008年7月21日办理了移交手续后离开原告单位；9、原告支付一次性补偿款及代通知金的付款凭证，证明被告于2008年 沈x也已谈到如果被告不离职，可以选择换岗降薪，而被告的最终意见是等待原告的书面通知，所以原告已经与被告进行了协商，但双方未能就变更劳动合同达成协议 ...
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月23日解约，并约定公司支付被告补偿金的金额。由于被告未办理工作交接手续，且公司在审批被告离职时，发现被告亏空公司财产67,492元及助他人转移公司财产 无权拒绝履行这一义务。退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。原告不 ...
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单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月 处理。另查明：2009年5月26日原告与原单位天水铁路电缆工厂办理了退休手续。天水铁路电缆工厂给原告交付了社会保险费 。2008年1月1日至2008 ...
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、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故本院对被告称加班需要履行加班确认手续的 5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系；6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资，该工资单与被告提供年度 ...
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泰科菲公司与张某某在该协议书中约定张某某应当按照泰科菲公司的要求办理离职交接手续，但泰科菲公司并未在协议中明确张某某需要移交的具体事项以及应移交的材料 非张某某所为，张某某只须向单位提供购买电脑的真实凭证即应视为完成了交接义务。综上所述，泰科菲公司以条件未成就为由，拒不支付双方协议中所约定的补偿费用， ...
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并备注有因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。 不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
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劳动（组织人事）部门或待业保险部门。被告对原告按自动离职处理将其档案移转，该单位不是法律规定的接收单位，故该档案移转行为无效，原告提出的异议成立， 处理，于1997年11月为原告办理了停保手续，于1997年12月5日将原告的档案移交至劳动就业部门 ，但原告否认收到过按自动离职处理的书面通知，被告也没有 ...
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二）》第一条第（二）项之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 离职处理，于1997年11月为被告办理了停保手续，于1997年12月5日将被告的档案移交，但被告否认收到过按自动离职处理的书面通知，原告也没有证据 ...
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还约定解除劳动合同，除因原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外 。2008年10月14日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原要求被告办理离职证明、补发2007年8月至9月工资12,000元。2008年11月19 ...
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。 （十一）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的 劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。 4．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动 ...
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