之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费、长期与企业不联系的职工被除名、 实行市场化，住房公积金、住房补贴、取暖费补贴、交通费补贴等纠纷大幅度增加，如何处理此类纠纷，缺乏明确的法律和政策依据。市场经济体制改革还导致劳动关系进一步利益 ...
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没有履行任何请假手续为由，根据《员工手册》第八章第三条第一项做出与国壮解除劳动合同通知，并于2005年9月26日将该通知送达国壮。国壮在 要求洛阳大酒店为其补缴住房公积金，该请求超出劳动争议范围，应另行解决。国壮同洛阳大酒店根据《中华人民共和国劳动法》的规定订立的劳动合同，属于合同用工，双方之间是平等 ...
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2008年8月1日之前的“三金”，即失业金、住房公积金、生育保险金；2、判令被告支付终止劳动合同经济补偿金及赔偿金；3、判令被告补发2009年8月 系被告平顶山神马大酒店有限公司的员工，被告于2009年8月在与五原告的合同到期后，不再续签劳动合同，没有给付五原告的社会保险待遇及补发2008年7月-10 ...
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合计11616元，第二：2007年3月至今31个月的医疗保险金、养老金、失业保险金及住房公积金共计13950元，三、2007年3月至今，未给原告办理失业手续期间。给 对此不予采信。2003年12月31日，许平超与信恒公司签订的一年期劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，许平超亦未到信恒公司工作，双方 ...
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上诉人养老保险金、住房公积金、失业保险。补发1998年至2002年被上诉人扣除上诉人30%工资。本案的诉讼费由被上诉人承担。经审理查明，二审查证与一审认定事实一致 合同法的相关规定，经济补偿金不应当支付。原审既判决双方继续履行劳动合同，又判决春都集团支付上诉人王鲁鹏经济补偿金不当，本院予以纠正。上诉人 ...
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和工伤保险及住房公积金。经审理查明：彭广亮于1999年9月到漯河联通公司工作，双方建立事实劳动关系。2004年1月1日，彭广亮又与漯河市人才开发 仍然存在。漯河联通公司仍为用工单位。彭广亮要求原告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。彭广亮要求支付加班工资及经济补偿金， ...
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。原告中国联合网络通信有限公司漯河市分公司（以下简称漯河联通公司）诉被告朱克兢劳动争议一案，本院于2008年11月12日受理后，依法组成合议庭，于2008 保险、医疗保险和工伤保险及住房公积金。经审理查明： 2004年1月1日，朱克兢与漯河市人才开发有限公司签订了劳动合同书，合同期限自2004年1月1 ...
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和工伤保险及住房公积金。经审理查明：陈俊峰于1999年10月到漯河联通公司工作，双方建立事实劳动关系。2004年1月1日，陈俊峰又与漯河市人才开发 仍然存在。漯河联通公司仍为用工单位。陈俊峰要求原告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。陈俊峰要求支付加班工资及经济补偿金， ...
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和工伤保险及住房公积金。经审理查明：侯克强于2002年4月到漯河联通公司工作，双方建立事实劳动关系。2004年1月1日，侯克强又与漯河市人才开发 仍然存在。漯河联通公司仍为用工单位。侯克强要求原告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。侯克强要求支付加班工资及经济补偿金， ...
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补偿。被告于2008年5月27日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人(本案原告)给予经济补偿,退还住房公积金,补齐自1998年10月至2008年4月 未提供证据证明已将解除劳动合同关系的通知以书面形式合法送达给被告,属于程序不当。且以被告连续旷工超过15天为由解除其劳动关系无事实依据。因此 ...
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