三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳 企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限需使用编外人员，也可由劳务公司派遣劳务人员。 其次，要依法签订劳动合同和劳务合同 ...
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质量。物业管理企业通过规范化的管理为小区提供了较好的服务，如绿化、维修、保洁等，使得生活环境和质量有了较好的改善和提高。(2)有利于构建和谐社区。物业 。《物业管理条例》也明确了物业管理企业与业主委员会的关系，它们是被委托方和委托方的关系，是合同双方的主体。业主与物业公司之间签订的有法律效应的合同是一 ...
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发给原告，没有这回事，是后面补的；证据4，与本案没有关联性，原告与一建公司不存在合同关系；证据5，不是对工程质量进行鉴定，质量怎么样不影响工程量。原告谢华 发现贵公司施工的临桂县第一中学食堂水磨石地面：B-D轴交7-8轴（保洁间）和A-E轴交8-12（楼梯外围）处存在严重积水。以上质量问题，请贵公司在 ...
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本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人一拖润达公司的委托代理人牛新远、被上诉人周群兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审 日。同年9月28日，原告书面通知被告更换工作岗位，在做门卫、保洁或转岗培训或劳动合同自然终止中进行三选一，被告在该通知书上签字选择转岗培训。同年 ...
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权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有健全的规章制度，公司的劳动用工管理将会陷于越来越不利的困境。。建立和完善劳动 长期稳定职业，钻研业务技术，实现双赢局面。4、关于辅助性岗位员工。对于保洁、保安等辅助性岗位、建筑企业现场或临时用工 ，用人单位一般采取劳务派遣的 ...
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某某诉称，王某某于2007年3月31日进入爱森思公司从事保洁工作。双方签订有非全日制劳动合同，每天工作4小时，每小时7.5元。但王某某每天工作 8月31日延时、双休日、法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。现爱森思公司同意支付王某某2009年度高温费90元、2008年及2009年度三八妇女节节日费200 ...
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质量。物业管理企业通过规范化的管理为小区提供了较好的服务,如绿化、维修、保洁等,使得生活环境和质量有了 较好的改善和提高。(2) 有利于构建和谐社区。 。《物业管理条例》也明确了物业管理企业与业主委员会的关系,它们是被委托方和委托方的关系,是合同双方的主体。业主与物业公司之间签订的有 法律效应的合同是 ...
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区。 委托代理人孙**，**律师事务所律师。 被告尹**，男，住*市*区。 第三人**公司，住所地*市*新区。 负责人梁**，总经理。 委托代理人杜**，**律师事务所律师。 委托 。对于因事故发生的财产损失，第三人不负责赔偿。关于抢救费用，保险公司在交强险责任限额范围内垫付后，有权向致害人追偿。亦即 ...
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，但被申请人并未提供洛阳畅达公路养护工程有限公司的资质证明以及被申请人与该公司签订的承包合同或协议，被申请人也未举证证明洛阳畅达公路养护工程有限公司与下属道班负责人 原告于2006年5月到洛阳310国道唐寺门道班工作，岗位职责系道路清扫保洁，该道班系个人承包性质，徐国强为该班负责人，原告月薪500元， ...
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点 没有一个休息日 也没有任何节假日的双薪~ 我也无怨无悔 后来到了2009年7月份有公司一个厕所大点的每月2000块，为了多挣点就换岗了而且押金需要10000元 于是 让他们的保洁打扫 厕所，因没有合适的理由，正好我的合同到3月31号结束。而引发的事情） 我给110打电话说，把东西拉走了公司是合法 ...
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