建立健全信访工作责任制，并实行严格责任追究。6、要将领导干部信访工作绩效纳入公务员考核体系。7、对在信访工作中做出优异成绩的单位和个人，由党委、 各级领导同志执行信访工作领导责任制情况，对各级领导同志和具体工作人员进行信访工作绩效考核，对在信访工作中做出突出成绩的先进个人给予表彰奖励。2、各级党委、 ...
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优秀公文15篇、优秀调查报告9篇。获奖公文、调查报告比较集中地反映了机关公务员在2001年中运用邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，深入思考建设事业 建议〉的报告》(住宅与房地产业司姜万荣、张小宏)4、《建设部国家公务员考核暂行规定实施办法》(人事教育司王国华)5、《关于建设系统依法行政的实施 ...
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人民政府环境保护行政主管部门审核后报省人民政府审定。“责任书”方案应当包括本办法规定的考核内容和指标，各项内容和指标的分值分配，完成内容和指标的责任单位，考评 人民政府写出书面检查，并提出切实可行的改进措施。其政府（行署）负责人在年度公务员考核中不能评为优秀。考评机关可以对其给予通报批评。第十一条依照 ...
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全面抓好规范性文件的审查和备案制度。市政府已经将该项工作确定为对各委办局依法行政考核内容。局各处室、单位制定的规范性文件（具体内容按照《北京市劳动和社会保障 执法机关、执法人员依法履行职责的社会评议制度，并将评议结果纳入对部门和公务员考核的内容。二是进一步完善政务公开制度，抓好对政务公开的内容和形式的 ...
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工作小组推进情况汇报并给予指导，审议清理权力、风险分析与分级、预防规则、检查考核等工作方案和成效。2、市卫生局系统加强廉政风险预警规范权力运行机制建设试点工作 为b级风险权力，以处室为主进行监控，局纪检监察部门协调指导，定期开展检查；对公务员考核等潜在廉政风险较小、发生问题危害较轻的权力，划为c级风险 ...
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重要批示的督查力度。加强对机关干部遵章守纪、执行规章制度情况的核查和暗访。四是兑现考核奖惩机制。结合公务员考核，结合满意处室、满意单位的评比，结合干部 必由之路，必须一以贯之，毫不放松。要进一步健全制度，明确任务，创新形式，加强考核，推动学习型机关建设扎扎实实地开展。特别要结合工作，针对影响工作效能和 ...
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；对有违法、违纪行为的执法人员，要严肃查处。对执法人员的资格管理要同公务员考核结合起来。执法人员的培训办法和资格管理办法，由市政府法制办会同市人事局等部门制定。 三、建立对行政机关领导干部学法、用法、执法的考察考核制度，进一步提高各级领导干部的法制观念各级领导干部必须树立依法行使职权的观念、不 ...
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根据实行行政执法责任制的要求，制定具体考核办法，每年对行政执法人员履行行政执法责任的情况进行考核，并将考核内容纳入公务员考核范围。对单位行政执法责任落实 执法人员，要按照有关规定给予相应的处分。对市政府各部门、各单位的具体考核办法，由市人事局会同市政府法制局制定，报市政府批准执行。(四)加强对实行行政 ...
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相结合，把落实执法责任制作为行政机关及其工作人员目标管理责任制的重要内容，列入考核范围，进行监督检查。 三、实施步骤推行“两制”工作，从今年9月份开始到1999 在每年年底对执法机关及执法人员执行责任制情况进行一次全面考核，并作为公务员考核的重要内容，对考核优秀的给予表彰奖励，不合格的给予能报批评、且 ...
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一次行政执法案卷评查活动。 26、深化行政执法责任制。完善行政执法评议考核制度，落实责任追究制度。继续推行以行政执法机关主要负责人为依法行政第一责任人 的重要内容，由政府法制机构具体组织实施。把依法行政工作作为公务员考核的重要内容，各县(市)、区人事部门、政府法制机构定期进行依法行政能力考试，并作为 ...
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