合同，在某公司不作为的情况下，张洁单方依职权无法签订劳动合同。张洁不同意仲裁裁决，诉讼请求：判令某公司向张洁支付1、2014年1月、2月绩效工资 ，并不能证明该主张成立。而张洁主张，本案系某公司违法解除劳动合同，亦未提交相应证据予以证明。鉴于双方均无存续劳动关系之意愿，原审法院视为双方系协商一致，由某 ...
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被申请人也未提交申请人提出书面订立固定期限劳动合同的证明，就应当与申请人订立无固定期限劳动合同，订立固定期限劳动合同是违法的，被申请人应支付申请人2012 申请人一人完成，申请人从未因此影响生产，完全能胜任工作，并未发生法定的单方解除劳动合同的事由。 认定申请人不能胜任工作或者调整工作岗位后仍不能胜任 ...
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由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，因黄玲娟存在违反劳动纪律的行为而由华普正方公司解除劳动合同，不符合《工伤保险条例》（修订前）第三十五条第二 订立此合同第十条第二款第二项时有恶意的企图，想借此与上诉人单方解除合同。基于以上两点，合同第十条第二款第二项中的约定本身就是不合理的，根据这项约定认定 ...
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劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的条件，原告不能单方强制解除劳动合同关系，且解除劳动合同关系须以书面形式通知劳动者，被告没有收到原告 [2011]第23号仲裁裁决书，裁决海众公司支付彭某某一个月工资2596元、解除劳动合同经济补偿金1298元、未签订劳动合同双倍工资5192元，共计9086元； ...
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瑞铸造公司没有支付张书钦生活费用，且没有证据证明天瑞铸造公司在经济形势好转情况下曾要求张书钦回公司重新上岗。天瑞铸造公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，应承担对张书钦的经济赔偿责任。故天瑞铸造公司关于其并非单方解除合同 ...
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的意见是:对上述证据的真实性无异议。但不能证明原告解除劳动合同违法，反而证明该行为合法。即便原告与被告变更劳动合同有所不妥，被告也应向有关部门申诉，不能 的劳动合同的结果已接受，仅对原告认定其旷工19天，严重违反规章制度，原告单方解除劳动合同有异议。据此分析，由于被告旷工的时间确已超过了15天。因此， ...
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用人单位应依法保障劳动者连定国享有基本的社会保险待遇。自2008年3月底天瑞公司以受经济危机影响，业务订单减少，部分职工暂时放假为由让连定国离岗至今(连定 也没有证据证明天瑞公司在经济形势好转情况下曾要求连定国回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同， ...
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，因无应发该奖的证据而不予支持。被告熊叨福在原告省财保公司存在上述情形之下提出解除劳动合同，符合法律规定，不应视为违约，故对原告要求被告支付违约金的请求 ，不能依据该文件确定上诉人对熊叨福的书面通知义务，法律亦没有规定劳动者单方解除合同时，用人单位还应书面批复；且仲裁裁决未发生法律效力，不能成为法院 ...
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从4500元缩水到1000元，一般来说其充分合理性上的确有所欠缺。但此时陈先生不应主动要求解除劳动合同，要求公司支付双倍工资的请求，没有法律依据。如果公司 合同法》第三十九条第一项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的录用条件中对于劳动者所从 事岗位所需 ...
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的行为显属违法，应当返还；旅行社不能证明王先生曾存在失职行为，故单方解除劳动关系应向王先生支付解除劳动关系经济补偿金。最后，法院判决驳回旅行社诉讼 7500元。【关注指数】★★★【争议焦点】法院为何判决公司支付周某违法解除劳动合同赔偿金？【法律解析】“解除劳动合同证明”内容由公司印刷，属格式条款，在 ...
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