，被告通知原告需要重新签订协议，否则将予以辞退，原告遂与被告签订了看管车辆承包合同一份，承包看管被告公司购物广场员工车辆的工作。另查明，原告在被告公司 的关系应按劳务关系处理。原告请求被告按劳动法的规定支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金、赔偿金、加班费及节假日工资于法无据，本院不予 ...
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问及张小姐的婚姻状况时，张小姐出于对职场排斥已婚未育女员工的顾虑，回答“未婚”，并在被录用后的公司入职登记表上也是如此填写。入职1个多月后， 规章制度的规定，属于欺骗公司，为严重违反公司规章制度的行为，因此，即使张小姐已经怀孕，公司仍可按照劳动合同法第39条的规定予以辞退张小姐并不需要支付经济补偿金。...
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条第三款“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，在认定劳动者月工资标准时应以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为 支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元；4.本案诉讼费用由被告承担。 另查明，被告于2012年1月8日离开原告公司，未再上班。其收银员工作职责中第7项 ...
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日至2009年10月20日的工资1,100元。同意支付被告解除劳动关系的经济补偿金30,595.10元和2009年9月21日至2009年9月23日的工资152元 月21日，通知中称：“根据劳动法相关条例规定，公司提前三十天通知您被辞退决定。根据劳动法的相关条例公司对辞退者将给予合理的补偿。在这三十日内 ...
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处法定代表人多某以公司管理成本过高为由辞退原告，并当场结清当月工资。被告辞退原告属非法解除，理应支付给原告双倍经济补偿金27,000元。被告未 材料证实。本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也据此制定了相应的规定 ...
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建设开发有限公司，住所地衡阳市石鼓区西环路蒸水桥收费站。 法定代表人沈国军，该公司董事长。 委托代理人周铁雄，湖南溥天律师事务所律师。 委托代理人王忠诚，湖南 超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金 ...
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人民共和国劳动合同法》施行后，应要求员工与其签订劳动合同，被告辩称2008年4月原告既不签订劳动合同，也不在“自己不愿与公司签订劳动合同登记表”上签字，被告提供的 第三款、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告河南印明实业有限公司于判决生效后十日内支付原告王清波经济补偿金五百零七元、双倍工资五千 ...
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转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是 计算，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金35019.77元。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由 ...
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半月本企业平均工资的补偿金。劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业职工的有关规定对待；原从 一方不服仲裁，可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。第二十条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业，适用本办法。第二十 ...
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本企业平均工资的补偿金。 劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业职工的有关规定对待；原从 不服仲裁，可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。 第二十条 香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业，适用本办法。 第二 ...
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