举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。 劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的 由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有 ...
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不予支持；原、被告协商解除劳动合同，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工龄双方已协议划断，且被告也已向原告支付 是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予支持；被告在2009年和2010年从原告工资中扣 ...
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被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工龄 合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予支持；被告在2009年和2010年从原告工资中 ...
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被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工龄 合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予支持；被告在2009年和2010年从原告工资中 ...
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被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工龄 合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予支持；被告在2009年和2010年从原告工资中 ...
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“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”的规定，同时也没有遵守劳动合同中关于“遵守公司相关安全操作制度”的规定，而且王某是完全民事行为能力人， 元、支付医疗费546.74元、报销医疗器具费79元、交通费190元、支付加班费40 068元及其25％经济补偿金12 577元、支付2009年2月9日至 ...
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举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的 由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...
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应得的劳动报酬、强迫或变相强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付经济补偿等事项，要求被告 ，被告作出3号撤销告知书，决定对原告投诉第三人违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按 ...
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理涉。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位 天×200%)予以支持，超出部分不予保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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为2433元，故本院认定尚欠工资为2185元。关于加班工资5664.5元的诉讼请求，因原告未举证证明加班的情况以及加班费的计算方式，而工资表中已表明原告领取了加班 四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告重庆景辉建筑劳务有限公司于本判决生效后五日内支付原告 ...
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