，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。被告应向社会保险经办机构主张领取 规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费的规定。因此，不能一概地认为，只要劳动者未休年休假，用人单位就 ...

的月工资的70%来计算。虽展升公司以上海市最低工资标准作为加班费的计算依据不符合相关的规定，但此系双方对加班工资计算基数存在异议而产生，并非恶意拖欠。因 31日的加班工资差额14,904元及25%经济补偿金3,726元。 展升公司辩称：关于加班费的计算，黄某乙与展升公司在劳动合同中曾有约定，展升公司已 ...

、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周某息一天的工作制度。也就是说，每周某告休息日加班一天。没有证据显示，被告 ...

，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。 关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条明确约定，工作时间和休息休假执行综合工时制度，原告并已经在 但未提供相反证据予以反驳，故本院根据被告做六休一的工作时间、结合原告的考勤记录依法判处。关于加班费的计算标准，由于双方未约定2007年9月9日至2007 ...

八条关于企业对连续旷工十五天的职工有权除名的规定，而且其所制定的规章制度也经公示，但由于威德力机械厂未能证明该制度是通过民主程序所制定，故该 仲裁委员会顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书已对万某某关于加班费的申诉请求予以驳回，由于万某某在法律规定的十五天起诉期限内未向法院提起诉讼，其只是在一审答辩 ...

十八条关于企业对连续旷工十五天的职工有权除名的规定，而且其所制定的规章制度也经公示，但由于威德力机械厂未能证明该制度是通过民主程序所制定，故该规章制度 委员会顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决已对万某祥关于加班费的申诉请求予以驳回，由于万某祥在法律规定的十五天起诉期限内未向法院提起诉讼，其只是在一审 ...

的工资给原告。2001年7月13日，被告公司制定了《考勤管理制度》，规定上班实行打卡制度，一般缺勤，每缺勤一天扣一天工资，旷工扣3倍工资。 予以支持，被告依法应向原告支付一个月的补偿金4000元。关于加班费的问题，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国境内的企业职工在1997年5月1日 ...

，且员工的考勤卡理应由公司保管，故对原告提供的考勤卡不予认可。庭审后，原告表示对仲裁部门关于加班费的裁决结论予以认同。 3、对被告以原告违纪而作出的口头 对此，被告未在法律规定的期限内提起诉讼，而原告对该项请求的裁决结论表示认同，本院予以照准。对于原告主张2009年8月、9月平时加班费的请求，因被告已 ...

、四班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间， 判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排李某某加班却不支付加班费的情形，李某某也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人姚庄热电公司 ...

四班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间 判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是 ...