，缺乏事实依据。原告工作期间的工资和加班费，被告已足额支付。原告再要求被告支付，同样缺乏事实依据和法律依据。双方原签订的合同到期后，被告于2009年1月 被告请假，但事后未向被告提供相应证明，导致被告未向其发放丧假工资。至于原告2009年10月的工资，实际应为806.59元，并非1241元。在仲裁裁决 ...
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根据国家竞业限制协议负法律责任，但双方均未约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内被告需给予原告的经济补偿。被告工资发放形式是本月发放 差额4 061.63元。被告在庭审中同意支付原告2008年12月份的工资1 781元，本院予以确认。关于2008年度年终奖，被告在庭审中陈述，根据原告在2008年度 ...
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，每周工作五天。被告工资发放形式是本月发放上月的工资。原告因劳动报酬问题与公司老板交涉未果，于2008年12月19日书面提出辞职并于2008年12月 ，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。南京市中院关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见宁中法 ...
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公交公司未按规定支付其加班费，但公交公司出具的工资单上反映有发放张钦加班费的内容，而庭审中张钦提供的证据不足以证明公交公司少支付其加班费这一事实 予解决，直至被上诉人明确不予处理，上诉人才于2007年9月26日申请仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定 ...
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刘××上岗工作之日，按月标准450元为刘××发生活费(若以后最低工资标准调整，则应按调整后的标准发放生活费)。四、仲裁处理费1000元，由××局负担。五、驳回×× ，于理相通，于法有据，本院依法予以维护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者 ...
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人民共和国劳动合同法实施细则》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定判决：一、被告重庆艾麦化妆品有限公司于本 5000元保证金至今不退还，依法提出解除劳动关系，并同时提出给付解除劳动关系后的经济补偿金、加班工资等请求”。 林丽对艾麦公司在节假日支付一定加班 ...
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有限公司工作。2008年3月9日，徐怡辞职离开了莱韵公司。 因徐怡与隆力奇公司重庆分公司未能就解除劳动关系后的经济补偿金等问题达成一致，2008年3月 向徐怡支付这期间的工资1350元，但徐怡只请求隆力奇公司重庆分公司支付1300元，系徐怡对自己实体权利的处分，本院予以准许。 关于隆力奇公司重庆分公司 ...
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刘铁美负担。 刘铁美辩称：刘铁美没有提出辞职，二服认为其与刘铁美不存在劳动关系无事实根据和法律依据。二服的主张和其缴纳养老保险统筹的证据之间存在 发（1994）481号文件给以经济补偿。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 关于如何认定刘铁美与二服之间劳动关系的存续 ...
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依据的情况下以原告不胜任工作为由强行调动原告的工作岗位，以此逼迫原告辞职，达到其拒付原告所延长工作时间的劳动报酬目的。原告只得于2008年4月24日 的工作时间情况下，而从工资发放表的结构上无法体现被告支付了加班工资，被告应当向原告支付加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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工作不超过四十个小时，并且被告每逢法定节假日都会发放一定金额的节日加班费，故对原告要求支付加班工资的请求不予支持； 社会保险不属于劳动争议纠纷，本院不予受理 共和国劳动合同法实施细则》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，判决如下： 一、由被告重庆市黔江 ...
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